HR Generalist
Pubblicato il 12-09-2026 - Linkedin in Trento
Die Fructus Meran AG ist eines der bekanntesten Südtiroler Familienunternehmen – seit 1947 in dritter Generation gewachsen und heute europaweit führend in der Verarbeitung und Vermarktung von hochwertigem Obst und Fruchterzeugnissen. Was das in Zahlen bedeutet: rund 82.000 m² Produktionsfläche, Export in 49 Länder, über 800 Obsterzeuger und Bio-Bauern aus Südtirol und Norditalien als Lieferanten – und modernste Verarbeitungstechnologie, darunter Laser-, Kamera- und Röntgensortierung.
Mit drei Geschäftsbereichen – Obstverarbeitung, Tafelobst und Obstversteigerung – deckt Fructus die gesamte Wertschöpfungskette ab: von der sonnengereiften Rohware bis zum veredelten Endprodukt. Zu den Kunden zählen namhafte Industrieunternehmen aus der Fruchtzubereitungs- und Backwarenbranche, Saftproduzenten sowie Hersteller von Babynahrung.
Zahlreiche Zertifizierungen – darunter ISO 14001, ISO 45001, BRC, IFS, BIO, Kosher und GLOBALG.A.P. – belegen den hohen Anspruch an Qualität, Nachhaltigkeit und unternehmerische Verantwortung.
Was Fructus intern auszeichnet: kurze Entscheidungswege,
ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe und echter Gestaltungsspielraum für Menschen, die Initiative zeigen. Das HR-Team wächst – und genau deshalb wird diese Stelle neu besetzt.
La preghiamo di leggere attentamente la panoramica e i requisiti per questa possibilità di lavoro riportati di seguito.
HR GENERALIST (F/M/D)
Die Aufgaben
Du arbeitest eng an der Seite der HR-Leiterin und übernimmst von Anfang an echte Verantwortung – im Recruiting genauso wie in der Personaladministration:
Du steuerst eigenständig den gesamten Recruiting-Prozess: von der Stellenausschreibung über Active Sourcing bis zum Vorstellungsgespräch
Du betreust das Onboarding neuer Kolleg:innen und sorgst für einen professionellen, herzlichen ersten Eindruck
Du pflegst alle HR-Stammdaten, erstellst Verträge, Zusatzvereinbarungen und Bescheinigungen nach Vorgaben
Du wirkst aktiv bei HR-Projekten mit: Digitalisierung der HR-Prozesse