Hr Manager - Organizzazione E Sviluppo
Pubblicato il 10-09-2026 - Staff - Agenzia Per Il Lavoro in Gallarate
Questa posizione è in STAFF Agenzia per il Lavoro Il processo di selezione sarà interamente gestito STAFF Agenzia per il Lavoro.
-- HR MANAGER - ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO Italy, Lombardy, GALLARATE GALLARATE, Telecommunications, IT / Technology Work location: Italy, Lombardy, GALLARATE GALLARATE Sector: Telecommunications Role: IT / Technology Date of last update: 08/09/2026 --- Job description Verify your compatibility with this job ad Staff spa, Agenzia per il Lavoro – Filiale di Magenta seleziona, per una piccola e dinamica azienda di servizi con sede a Gallarate, una figura chiave da inserire come: HR MANAGER – ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO Costruzione e sviluppo del nuovo Ufficio HR La risorsa avrà l'opportunità di assumere un ruolo centrale in un importante progetto di crescita organizzativa, con la responsabilità di creare, avviare e strutturare da zero il nuovo Ufficio HR aziendale.
Si tratta di una missione sfidante e ad alto impatto, rivolta a una persona autonoma e propositiva, capace di trasformare le esigenze dell'azienda in processi, strumenti e pratiche HR strutturate e sostenibili nel tempo.
Cerchiamo una persona curiosa, autonoma e concreta, capace di trasformare idee e bisogni organizzativi in progetti, processi e iniziative Sarà un ruolo trasversale e ad alto impatto, in stretta collaborazione con la Direzione, con l'occasione unica di dare vita alla funzione HR interna e contribuire attivamente all'evoluzione dell'organizzazione.
Cosa farai?
Avrai la responsabilità di fondare e sviluppare le fondamenta HR dell'azienda, occupandoti di: Costruire la funzione HR: Progettare, impostare e implementare da zero processi, procedure, mansionari, organigrammi e flussi di gestione delle risorse umane.
Gestire le relazioni con il personale e impostare le linee guida delle attività HR quotidiane, supportando le persone e i responsabili nelle loro esigenze.
Contribuire alla pianificazione del budget del personale e al monitoraggio dei principali KPI HR. Ideare, sviluppare e implementare politiche HR e sistemi di Compensation