10 set - Sant'Ilario d'Enza
Interpump Group
pbInterpump Group S.p.A. /b, fondata nel **** a Sant'Ilario d'Enza (Reggio Emilia), è la società capogruppo di bInterpump Group /b, leader mondiale nella produzione di pompe a pistoni ad alta pressione e tra i principali operatori globali nel settore dell'oleodinamica.
Nel corso degli anni il Gruppo ha costruito una solida presenza internazionale attraverso una strategia di crescita organica e acquisizioni, sviluppando un portafoglio di oltre 100 società distribuite in 36 Paesi.
Oggi Interpump Group impiega oltre ***** collaboratori nel mondo e genera ricavi superiori a 2 miliardi di euro annui.
/ppInnovazione, eccellenza industriale e visione imprenditoriale rappresentano i pilastri che guidano la crescita del Gruppo.
Le nostre persone sono il motore del successo aziendale: promuoviamo un atmosfera di lavoro dinamico, internazionale e orientato al miglioramento continuo, nel quale competenza, collaborazione e responsabilità contribuiscono ogni giorno alla creazione di valore.
/ppbr/ppSiamo alla ricerca di una risorsa che avrà l'opportunità di affiancare il team risorse umane nelle attività di selezione, formazione, sviluppo organizzativo, amministrazione del personale e progetti HR, acquisendo competenze trasversali in un contesto internazionale, dinamico e strutturato.
/ppbr/ppbPrincipali responsabilità: /b /pulliSupportare il team nei processi di ricerca e selezione del personale,
pubblicazione degli annunci e gestione dei colloqui /liliAffiancare il team nelle attività di onboarding dei nuovi collaboratori /liliSupportare l'organizzazione e il monitoraggio dei percorsi formativi aziendali attraverso le piattaforme dedicate /liliCollaborare alla raccolta e all'analisi di dati HR relativi a organici, turnover, formazione e recruiting /liliContribuire alla predisposizione di report, presentazioni e documentazione a supporto dei progetti HR /liliSupportare l'aggiornamento degli organigrammi aziendali e della documentazione organizzativa /liliAffiancare il team nelle attività legate alla valutazione delle competenze e ai progetti di sviluppo del personale /liliCollaborare alla gestione delle comunicazioni interne e delle iniziative di employer branding /liliSupportare le attività amministrative e documentali connesse alla gestione del personale, nel rispetto delle procedure aziendali e della normativa vigente /li /ulpbr/ppbRequisiti richiesti: /b /pulliLaurea o percorso di studi in corso in Economia, Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione, Giurisprudenza o discipline affini /liliInteresse per il mondo delle Risorse Umane e per i processi di gestione e sviluppo del personale /li /ulpbr/ppbCompetenze personali: /b /pulliPrecisione e riservatezza nella gestione delle informazioni /liliCapacità di lavorare in team e di relazionarsi con interlocutori diversi.
/liliBuone capacità organizzative e di gestione delle priorità /li /ulpbr/ppPer la posizione in tirocinio extracurriculare offriamo un'indennità mensile di stage pari a 800 euro netti /ppbr/ppbInterpump Group promuove le pari opportunità e valorizza la diversità come elemento fondamentale per la crescita, l'innovazione e il successo dell'organizzazione.
/b /p
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