10 set - Padova
Maw
pStiamo ricercando una figura di bGroup HR Director /b per un gruppo industriale internazionale in forte crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che all'estero.
/ppLa figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale.
/ppSi tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, robusto capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business.
/ppbr/ppbLe principali responsabilità /b /pulliDefinire e implementare la bgovernance HR di Gruppo /b, policy e strumenti comuni /liliStrutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili /liliGuidare la definizione di bmission, vision e valori /b e supportare l'evoluzione culturale /liliDisegnare e sviluppare processi di btalent management e leadership development /b a livello internazionale /liliSupportare la crescita e l'efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilità /liliIntrodurre una cultura bdata-driven /b, con KPI HR, analisi delle performance e piani d'azione /liliArmonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali /liliIntegrare tematiche di bESG e sostenibilità /b nell'agenda HR /liliSupportare operazioni di bMA /b, gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale /liliCollaborare a stretto contatto con CEO, country manager,
top management e azionisti /li /ulpbr/ppbIl profilo ideale /b /pulliEsperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale /liliTrack record nella bcostruzione o trasformazione della funzione HR /b /liliForte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country /liliApproccio bbusiness-oriented e data-driven /b /liliCompetenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics /li /ulpbr/ppbSoft skills /b /pulliElevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi /liliForte intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza /liliPragmatismo unito a visione trasformativa /liliCapacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessità /li /ulpbr/ppbAltri requisiti /b /pulliInglese fluente /liliDisponibilità a frequenti trasferte internazionali /li /ulpbr/ppbPerché questa occasione /b /pulliPossibilità di bcostruire da zero la funzione HR di Gruppo /b /liliImpatto diretto su bcultura, governance e organizzazione /b /liliRuolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni) /liliContesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilità /li /ulpbr/ppbLe sfide /b /pulliElevata complessità e carico di lavoro iniziale /liliIntegrazione di realtà con culture e livelli di maturità differenti /liliEvoluzione da modello imprenditoriale a organizzazione strutturata /liliGestione di stakeholder molteplici e influenti /li /ulpbr/ppbPacchetto retributivo: /b RAL compresa tra €******* e €*******, oltre a sistema incentivante MBO, benefit aziendali e auto ad uso promiscuo.
/ppbr/pp bSede: /b provincia di Venezia (con responsabilità internazionale) /pp bRiporto: /b Top Management / Azionisti del Gruppo /ppbr/ppL'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. ********) e nel rispetto di quanto disposto dall'art.
10 del D.Lgs n.
********.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art.
13 e art. 14 del Regolamento UE ******** sulla protezione dei dati.
Aut.
Min.
Prot.
****-SG del 29/11/04.
/p
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Adecco Italia
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Immobiliare Borgaro
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IN OPERA
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Pasquale