MANUFACTURING TEAM LEADER
Pubblicato il 12-09-2026 - Wyser in Piemonte
Per azienda cliente, rilevante multinazionale, siamo alla ricerca di una figura di Manufacturing Team Manager.
La figura sarà responsabile di un reparto produttivo e riporterà al Responsabile di Produzione.
Le principali responsabilità della figura ricercata saranno:
- Gestire un team di circa 20 persone all'interno di un reparto di assemblaggio;
- Garantire le consegne del prodotto on time rispetto alle richieste della Schedulazione;
- Monitorare l'avanzamento della produzione tramite il sistema di gestione;
- Conoscere il processo produttivo e assicurare che sia eseguito nel rispetto degli standard;
- Investire sulla crescita delle persone aumentandone le competenze, la skill matrix e i risultati;
- Assicurare che le norme di sicurezza siano conosciute e rispettate;
- Garantire le perfomance in termini di consegne, qualità e costi;
- Promuovere l'imprenditorialità delle persone promuovendo i progetti di Continuos Improvement;
- Analizzare i dati di calo e adoperarsi per la riduzione del dato;
- Risolvere le problematiche mediante strumenti di Problem Solving;
- Interfacciarsi con gli enti di Logistica,
Qualità e Schedulazione per assicurare il raggiungimento dei Kpi's;
Le competenze richieste per ricoprire il ruolo sono le seguenti:
- Esperienza maturata all'interno di realtà aziendali produttive strutturate e organizzate;
- Pregressa esperienza in ruoli di gestione e organizzazione della produzione
- Laurea in Ingegneria
- Ottima capacità di analisi ed estrapolazione di dati e numeriche di produzione
- Ottima capacità di utilizzo di software gestionali e di MES di produzione
Luogo di lavoro: Provincia di Alessandria (AL).
Range RAL: 40-55K
Wyser S.r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive.
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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