HR SPECIALIST
Pubblicato il 12-09-2026 - Dabster in Verona
Dabster è una realtà giovane e dinamica, punto di riferimento a livello nazionale nella progettazione impiantistica MEP e nel Project Management integrato.
Il nostro tratto distintivo è fare ingegneria con passione: uniamo l'eccellenza e il rigore tecnico al nostro approccio Human Crafted Engineering, mettendo sempre la persona e la squadra al centro di ogni progetto. Siamo guidati da valori solidi come competenza, etica operativa e innovazione concreta, che ci permettono di affiancare i nostri clienti con affidabilità e visione strategica.
Per il potenziamento dell'ufficio Risorse Umane, siamo alla ricerca di un/una HR Specialist da inserire a supporto della Responsabile HR.
La risorsa avrà un ruolo operativo e trasversale nella gestione delle attività amministrative e organizzative relative al personale, occupandosi inoltre di ricerca e selezione, onboarding, formazione e delle attività connesse alla sicurezza e alla compliance aziendale.
Principali responsabilità
- Supporto alla Responsabile HR nella gestione quotidiana delle attività dell'ufficio;
- Ricerca e selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei curricula, conduzione dei colloqui e gestione dell'inserimento;
- Gestione amministrativa del personale, occupandosi delle pratiche relative ad assunzioni, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro;
- Gestione e verifica delle presenze e controllo dei cedolini paga;
- Gestione dei rapporti con gli Enti e delle relative comunicazioni;
- Aggiornamento, gestione e archiviazione della documentazione relativa al personale;
- Gestione e monitoraggio dei database HR e dei fascicoli dei dipendenti;
- Supporto nelle attività di onboarding e nell'inserimento del nuovo personale;
- Predisposizione di report, presentazioni e documentazione interna;
- Supporto nell'organizzazione e nel monitoraggio delle attività di formazione;
- Supporto nella gestione delle attività relative alla Sicurezza sul Lavoro, in coordinamento con RSPP e RLS;
- Collaborazione con consulenti esterni e con gli altri reparti aziendali per le attività di competenza;
- Utilizzo e aggiornamento del software Factorial per la gestione delle anagrafiche e della documentazione HR;
- Supporto nella gestione e nel monitoraggio delle attività connesse al Modello Organizzativo 231 e alle procedure aziendali di compliance.
- Supporto al Responsabile di Produzione nel monitoraggio dell’impiego delle risorse sulle commesse, attraverso l’analisi di ore lavorate, saturazione e carichi di lavoro;
- Predisposizione e aggiornamento della reportistica relativa all’allocazione del personale, evidenziando eventuali criticità, scostamenti dalla pianificazione e situazioni di sovra o sottoutilizzo delle risorse;
- Collaborazione nell’analisi dei principali KPI relativi alle risorse e dei fabbisogni organizzativi, fornendo dati e indicatori a supporto delle decisioni della Direzione.
Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa opportunità, riportate di seguito.
Requisiti
- Laurea, anche triennale, in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini;
- Esperienza, anche breve, in ambito HR e ricerca e selezione del personale;
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e ottima conoscenza di Excel;
- Preferibile conoscenza operativa del software Factorial;
- Preferibile conoscenza del sistema Zucchetti;
- Conoscenza dei principi del D.Lgs. 231/2001 e del relativo Modello Organizzativo;
- Ottime capacità organizzative, precisione, riservatezza e attenzione ai dettagli;
- Buone capacità relazionali e di comunicazione.
Cosa offriamo
- Inserimento in un ambiente professionale strutturato e orientato alla crescita;
- Affiancamento diretto alla Responsabile HR;
- Formazione continua e possibilità di crescita professionale;
- Possibilità di acquisire competenze trasversali nei processi di ricerca e selezione, amministrazione e gestione delle risorse umane e nelle attività di compliance aziendale;
- Contratto CCNL Studi Professionali;
- RAL compresa tra € 25.000 e € 30.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate;
- Welfare aziendale;
- Buoni pasto.
Pari opportunità
La ricerca è rivolta a candidati/e di qualsiasi genere, in conformità con la L. 903/77 e il D.Lgs. 198/2006 , indipendentemente da età, nazionalità, orientamento sessuale, convinzioni personali o religiose. L'azienda garantisce pari opportunità e valorizza la diversità e l'inclusione. xysqume
I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
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