SAP Payroll HXM
Pubblicato il 12-09-2026 - agap2 Italia in Torino
CHI SIAMO
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Si assicuri di leggere attentamente le informazioni relative a questa opportunità prima di inviare la sua candidatura.
Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto nel 2018 la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Posizione: SAP Payroll HXM
Seniority: Esperto (almeno 5 anni di esperienza in ambito ICT)
Sede: Ibrido - Roma
IL TUO RUOLO
Per il potenziamento della nostra practice SAP HXM , siamo alla ricerca di un/una SAP HXM Payroll Senior Consultant con almeno 5 anni di esperienza in ambito SAP HCM Payroll.
La risorsa sarà inserita in un contesto multi-cliente , con un impegno indicativo pari al 50% su un primario cliente del settore Media/Broadcasting , dove avrà responsabilità diretta sul perimetro Payroll/TFR e un ruolo di interfaccia con il cliente, e per il restante 50% su ulteriori progetti in ambito SAP Payroll HXM , sia in contesti pubblici sia privati.
La persona ideale possiede una solida esperienza funzionale SAP HCM Payroll, è autonoma nella gestione delle attività AMS e delle chiusure mensili e ha maturato esperienza in contesti large enterprise e multisettoriali .
Responsabilità principali
La risorsa sarà owner del perimetro Payroll/TFR e si occuperà, in autonomia, delle attività di gestione e supporto funzionale, tra cui:
gestione e presidio del processo TFR ;
gestione di stanziamenti e doppi stanziamenti ;
gestione PDR / premi di risultato ;
gestione di processi relativi a cessati e liquidati ;
presidio delle attività di chiusura mensile del cedolino in ambito AMS;
analisi e risoluzione di anomalie e problematiche funzionali;
supporto agli utenti e interlocuzione diretta con il cliente;
raccolta, analisi e traduzione dei requisiti business in soluzioni SAP;
coordinamento con gli altri team funzionali e tecnici coinvolti.
È richiesta la capacità di gestire il rapporto con il cliente in autonomia, comprendendone le esigenze e accompagnandolo nella risoluzione delle problematiche operative ed evolutive.
Attività multi-cliente
Per la restante quota di impegno, la risorsa sarà coinvolta in progetti e attività AMS presso clienti pubblici e privati, occupandosi di:
supporto funzionale SAP HCM Payroll (PY) ;
gestione ordinaria ed evolutiva dei processi payroll;
supporto alle attività di AMS ;
gestione degli adempimenti e della relativa modulistica, tra cui:
CU/CUD;
Modello 770;
INAIL;
UniEmens;
analisi e definizione dei requisiti funzionali;
redazione di BBP / ABP e documentazione funzionale;
attività di customizing SAP Payroll ;
configurazione e gestione di schemi e cicli payroll ;
gestione e analisi delle interfacce;
sviluppo e manutenzione di report;
supporto a upgrade, roll-out e migrazioni ;
attività di integrazione con sistemi payroll e HR di terze parti;
supporto a progetti di transizione verso soluzioni payroll esterne.
Requisiti obbligatori
5 anni di esperienza in ambito SAP HCM Payroll;
comprovata esperienza come SAP HCM Payroll Functional Consultant ;
ottima conoscenza del modulo SAP HCM – Payroll (PY) ;
esperienza sui principali processi di payroll e sulle attività di chiusura mensile;
esperienza su TFR e processi correlati;
conoscenza di SAP HCM PA / OM / TM ;
esperienza maturata in contesti large enterprise ;
esperienza con clienti appartenenti a settori differenti, preferibilmente inclusa la Pubblica Amministrazione ;
autonomia nella gestione delle attività e nel rapporto diretto con il cliente;
capacità di lavorare su attività AMS e di gestire problematiche funzionali complesse;
buona conoscenza della normativa e degli adempimenti legati al payroll italiano.
Cosa offriamo?
contratto a tempo indeterminato;
strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
un piano di crescita qualificato in un ambiente dinamico e stimolante.
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 36.000 EUR e 45.000 EUR.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna
The world needs you
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. xykwogc Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.