Project Manager Officer - Digital Transformation (Rif. 2026-241)
Pubblicato il 10-09-2026 - aizoOn Technology Consulting in Lazio
aizoOn, società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / a Project Manager Officer - Digital Transformation.
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Prima di farlo, si assicuri di leggere tutti i dettagli relativi a questo lavoro nella descrizione sottostante.
La persona sarà inserita nella divisione Consumer Goods & Services e opererà presso un'notevole realtà del settore Luxury in qualità di Project Manager Officer.
Lavorerà nel dipartimento di Innovazione Tecnica e Digitale del cliente, risponderà al Responsabile della Digital Transformation.
Attività previste Predisposizione dei Business Requirements, in collaborazione con i diversi enti aziendali.
Supporto alla pianificazione e all'esecuzione dei progetti di digitalizzazione, nel rispetto delle specifiche e delle scadenze concordate.
Supporto al coordinamento del team di progetto.
Gestione delle relazioni con clienti interni e fornitori.
Supporto allo sviluppo di progetti di miglioramento dei Sistemi Informativi, interfacciandosi con i consulenti informatici e favorendo il percorso di trasformazione digitale dell'azienda, con particolare attenzione all'analisi e all'interpretazione dei dati.
Conduzione di riunioni periodiche per monitorare l'allineamento rispetto all'avanzamento dei progetti.
PROFILO Laurea Magistrale in Ingegneria Gestionale.
Esperienza pregressa di 1 anno,
anche sotto forma di stage o tirocinio, come PMO o Analista Funzionale in contesti strutturati o in ambito IT.
Conoscenza della lingua francese e della lingua inglese.
COMPETENZE TECNICHE Buona conoscenza di sistemi ERP, preferibilmente SAP.
Familiarità con gli strumenti di Project Management e con la suite Microsoft Office.
Costituiscono un plus competenze in Python, SQL, Power Automate, Power Apps e Tulip.
Buone capacità di sintesi e reporting.
INFORMAZIONI CONTRATTUALI Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio ****, 96.
Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio.
Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo.
La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità.
xpavfwm CCNL Terziario Level 3-2 Salary Band € *************** Variable Pay Band € ********** Welfare Band € ***** Meal Vouchers € 8 In aizoOn non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona.
EQUAL OPPORTUNITY The job search refers to candidates of both genders