Hr Generalist (part-time)

12 set - Dalmine
Adecco Italia

Questa posizione è in Adecco Italia

Il processo di selezione sarà interamente gestito Adecco Italia.

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Profilo Hai maturato anche minima esperienza nelle Risorse Umane? Adecco Italia S.p.A., Filiale di Dalmine, seleziona per azienda del territorio una risorsa da inserire come HR Generalist part-time. Responsabilità

- Gestione dei rapporti con enti formativi e fondi interprofessionali;
- Raccolta e gestione della documentazione relativa alla formazione dei dipendenti;
- Supporto ai dipendenti per tematiche amministrative (ferie, permessi, payroll);
- Interfaccia con consulenti esterni per attività amministrative e fiscali;
- Predisposizione e aggiornamento della documentazione del personale;
- Supporto nella redazione e aggiornamento delle job description;
- Gestione dei rapporti con agenzie per il lavoro e società di selezione;
- Supporto alla Direzione nelle comunicazioni interne rivolte ai dipendenti.

Skill e Professionalità

- Esperienza, anche breve, in ambito HR;
- Buone capacità organizzative e relazionali;
- Precisione e riservatezza;




- Buona conoscenza del pacchetto Office.

Benefit

- Telefono e laptop aziendali;
- Buoni pasto del valore di 5€.

Informazioni Aggiuntive

- Contratto iniziale a tempo determinato di 6 mesi con possibilità di proroga;
- CCNL Commercio, 14 mensilità, 4°Livello, Ral riparamentrata sul part-time di 19981€;
- Part-time 75%, da lunedì a venerdì, dalle 10:00 alle 17:00 con un'ora di pausa pranzo;
- Categoria competente: Impiegato/a.

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).

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