10 set - Treviso
Cultura d'Impresa
pstrongMF**** - PIEGATORE LAMIERA /strong /ppstrongCarpenteria Leggera| Disegno Meccanico | Provincia di Treviso /strong /ppPer azienda della provincia di Treviso, operante nel settore della carpenteria leggera.
/ppbr / /ppstrongCosa farai /strong /ppEntrerai nel reparto produttivo e ti occuperai delle lavorazioni di piegatura lamiera, collaborando con il team di officina nella realizzazione di componenti di carpenteria leggera.
/ppNel dettaglio: /pp– Attrezzaggio e conduzione di macchine piegatrici; /pp– Lettura e interpretazione del disegno meccanico; /pp– Impostazione dei parametri macchina e controllo delle lavorazioni; /pp– Verifica qualità del prodotto finito e controllo misure; /pp– Supporto alle attività di officina in funzione delle necessità produttive.
/ppLa posizione è aperta sia a figure esperte, autonome nel ruolo, sia a profili junior da formare, purché motivati e con basi tecniche.
/ppbr / /ppstrongCosa ti chiediamo /strong /pp– Capacità di lettura del disegno meccanico; /pp– Interesse o esperienza in lavorazioni di carpenteria leggera e lamiera; /pp– Buona manualità e precisione; /pp– Attitudine al lavoro in team e voglia di apprendere (per profili junior); /pp– Esperienza su macchine piegatrici costituisce requisito preferenziale ma non indispensabile.
/ppbr / /ppstrongCosa valorizzerebbe ulteriormente la tua candidatura /strong /pp– Esperienza in ambito piegatura lamiera; /pp– Provenienza da carpenterie leggere o officine metalmeccaniche; /pp– Conoscenza delle lavorazioni meccaniche di base.
/ppbr / /ppstrongCosa ti offriamo /strong /pp– Inserimento diretto in azienda, RAL *****K; /pp– Possibilità di formazione e crescita professionale; /pp– Contesto produttivo stabile e organizzato.
/pp– Lavoro a giornata, no turni; /ppbr / /ppI candidati ambosessi sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy sul sito di Cultura d'Impresa.
/ppLa presente selezione è condotta nel rispetto dei principi di trasparenza retributiva, pari possibilità e non discriminazione, ai sensi della Direttiva (UE) ********, del D.Lgs.
******* e della normativa vigente in materia di lavoro e pari opportunità.
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