Bim Engineer
Pubblicato il 12-09-2026 - SPERI in Italia
SPERI SpA, Società di Ingegneria e Architettura, ricerca una figura di ingegnere civile/edile per inserimento in organico nel Dipartimento Strutture, presso la sede operativa di Roma.
Crediamo fermamente che l’innovazione e la sostenibilità siano i motori principali del progresso e, per questo, lavoriamo ogni giorno per portare avanti questi valori, rispondendo alle sfide di un mercato in costante evoluzione. Puntiamo su un approccio multidisciplinare e sulla produzione in-house come strumenti essenziali per individuare soluzioni ottimali e garantire la crescita professionale del nostro team.
In SPERI, guardiamo al futuro con ottimismo e determinazione, mantenendo al centro i valori della qualità e della responsabilità. Il nostro obiettivo è attrarre giovani talenti da tutte le regioni d’Italia, offrendo un ambiente inclusivo, stimolante e dinamico, che favorisca il percorso di crescita professionale dei nostri collaboratori e li coinvolga attivamente nelle sfide quotidiane dell’azienda.
Il candidato ideale dovrà possedere i seguenti requisiti:
- Laurea magistrale o specialistica in ingegneria civile
- Esperienza in progettazione e modellazione su commesse BIM in ambito strutturale
- Esperienze di implementazione delle fasi 4D e 5D del BIM
- Conoscenza software di disegno 2D/3D Autocad, e di modellazione in contesto BIM
- Conoscenza di software per la gestione delle interferenze di modello
Titolo preferenziale
- Certificazione in BIM
- Esperienza con programma Revit-Structure
Cosa offriamo
- Opportunità di crescita professionale in un contesto stimolante e in continua evoluzione
- Un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo, dove ogni membro del team è coinvolto attivamente nel processo decisionale
- Inserimento all’interno dello staff tecnico con regime a Partita IVA (la tipologia di contratto e la retribuzione saranno commisurate al livello di esperienza e alle competenze del candidato)
Sede di lavoro: Roma
L’offerta di lavoro si intende rivolta all’uno e all’altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006
Per supportare il processo di selezione, i curriculum potrebbero essere trattati con strumenti di intelligenza artificiale, nel rispetto del GDPR e del D.Lgs. 101/2018.