WCS Software Engineer
Pubblicato il 12-09-2026 - agap2 Italia in Roma
WCS Software Engineer
Continui a leggere per scoprire di cosa avrà bisogno per avere successo in questa posizione, incluse competenze, qualifiche ed esperienza.
Sede di lavoro : Fiorano Modenese (MO)
Chi Siamo
Parte del Gruppo MoOngy, AGAP2 è un leader europeo nei servizi di consulenza ingegneristica e IT, con una presenza consolidata in 14 paesi.
Dal 2018, AGAP2 Italia opera con successo nei settori chiave, tra cui Automotive, Aerospace, Industrial Automation, Energy, Oil & Gas, Betting & Gaming, Fashion & Luxury, Finance, e Healthcare.
Il ruolo
Stiamo cercando un
Software Engineer
che si occupi di
revamping, aggiornamento e commissioning
di soluzioni software esistenti in ambito automazione industriale. La figura lavorerà su
progetti customizzati , con interventi sia in sede che presso clienti (Italia ed estero).
Competenze tecniche richieste (must have)
C# e .NET Framework/Core
Conoscenza base del
front-end
(interfacce grafiche per operatore)
Esperienza su software legacy e capacità di analisi/refactoring codice esistente
Gradita conoscenza base di
SQL Server
Disponibilità
Trasferte fino a 4 mesi all’anno, in periodi non continuativi (commissioning o assistenza tecnica)
Soft skills
Flessibilità e capacità di adattamento
Buone doti comunicative
Attitudine al problem solving in ambienti real-time
Capacità di lavoro sotto pressione
Titolo di studio richiesto
Laurea in Ingegneria Informatica, Elettronica, Automazione o equivalenti
Cosa offriamo
contratto a tempo indeterminato o p.iva;
strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
un piano di crescita professionale in un contesto dinamico e stimolante
Figura junior --> la retribuzione è compresa fra i 28.000 e i 32.000 più indennità e buoni pasto
Figura middle ---> la retribuzione è compresa fra i 32.000 e i 36.000 più indennità e buoni pasto
La posizione sarà inquadrata secondo il CCNL di riferimento applicato dall'azienda partner.
Il livello di inserimento e il pacchetto retributivo saranno definiti durante il processo di selezione sulla base delle competenze tecniche, dell'esperienza professionale e della coerenza con il ruolo.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. xysqume Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.