12 set - Milano
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Durante SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale.
Di seguito, troverà un'analisi completa di tutti i requisiti per i potenziali candidati e le istruzioni su come candidarsi. In bocca al lupo!
During Spa, filiale di Milano, per conto di una RSA , ricerca un/una Addetto/a alla Reception da inserire nel proprio organico.
La risorsa inserita sarà il primo punto di contatto dell'Istituto, rappresentando l'immagine e l'accoglienza della struttura verso l'esterno. Si occuperà delle seguenti attività:
Gestione del centralino telefonico, smistamento delle chiamate in entrata e gestione della posta elettronica
Accoglienza e orientamento di ospiti, familiari, fornitori e visitatori della struttura
Supporto nella gestione dei flussi di accesso alla struttura, in conformità con le procedure interne
Piccole attività di segreteria e supporto amministrativo di base
Requisiti
Ottime capacità comunicative, relazionali e spiccata empatia
Forte predisposizione al contatto con il pubblico e all'ascolto,
in particolare in contesti socio-sanitari e di fragilità
Precisione, puntualità e capacità di gestione dello stress durante i picchi di attività
Buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel) e degli strumenti informatici di base
Massima flessibilità e affidabilità nella gestione dei turnazioni
Condizioni contrattuali
Part-time, 21 ore settimanali
Orario di lavoro articolato su due turni fissi: Turno Mattina: 06:50 – 14:10 | Turno Pomeriggio: 14:10 – 21:30
Mensa interna
Welfare: xkiyazw € 527 annui
Convenzioni con sconti per i dipendenti
RAL (Retribuzione Annua Lorda): € 11.137,44
Sede di lavoro: Milano
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03.
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