Senior Compliance Specialist
Pubblicato il 12-09-2026 - MetLif in Ravello
ppLa figura di Senior Compliance Specialist ha il compito di verificare la conformità della Compagnia alle leggi italiane e agli standard dettati da Casa Madre, con particolare riferimento alla conformità dei processi distributivi della Compagnia stessa e degli intermediari di cui quest'ultima si avvale. Monitora, inoltre, tutte le procedure e i processi aziendali, in particolare quelli relativi alla distribuzione assicurativa, al fine di assicurarne l'aderenza rispetto a quanto richiesto dagli enti di regolamentazione italiani e dalle policy di Casa Madre. Inoltre, si occupa delle tematiche privacy per quanto di pertinenza della funzione Compliance. /p pimplementazione e svolgimento delle attività di Corporate Compliance (con particolare focus su tematiche inerenti alla distribuzione, inclusa la predisposizione, revisione e diffusione di procedure e policy locali, in linea con le linee guida e le policy di Casa Madre). /p pSupporto nella revisione/monitoraggio di nuovi prodotti e modelli distributivi /p pSupporto/consulenza alla Funzione Sales Support e ai canali distributivi /p pSupporto nell'approvazione del materiale Sales Marketing, in coordinamento con l'ufficio Legale /p pAnalisi, monitoraggio e implementazione della normativa applicabile con focus sulla distribuzione /p pSupporto/consulenza nelle tematiche privacy per quanto di competenza Compliance /p pAttività di controllo di secondo livello sul complesso delle attività e dei processi e procedure aziendali con particolare focus sulla distribuzione e sulla privacy /p pCompliance risk assessment che include la mappatura dei rischi e la relativa valutazione in linea con il sistema del Non Financial Risk Assessment di Casa Madre con focus sulla distribuzione /p pLaurea in giurisprudenza o economia; /p p5/7 anni di esperienza maturata all'interno di direzioni assicurative / bancassicurative; /p pOttima conoscenza della lingua inglese, sia scritta sia orale /p ul liCapacità di lavorare sotto pressione, in un contesto estremamente dinamico /li liCapacità di comunicazione interpersonale e abilità di negoziazione /li liSpirito d'iniziativa e orientamento all'obiettivo /li /ul pCapacità di lavorare sotto pressione, in un contesto estremamente agile /p pCapacità di comunicazione interpersonale e abilità di negoziazione /p pSpirito d'iniziativa e orientamento all'obiettivo /p ul libContratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL): /b CCNL ANIA /li libInquadramento: /b Impiegato /li libTipologia contrattuale: /b Contratto a Tempo Determinato per sostituzione maternità /li /ul pPer la posizione in oggetto la retribuzione iniziale sarà non inferiore a € 34.375,18 conformemente alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato. (leggasi minimo tabellare). /p ul liMilano, Via Olona 2, 20123 /li /ul pLa ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente. /p pbr/Se hai bisogno di un accomodamento a causa di una disabilità, ti preghiamo di scriverci a Queste informazioni saranno conservate in riservatezza e utilizzate solo per determinare un accomodamento appropriato per il processo di domanda. /p ul liL'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'effettiva esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.
/li liOgni eventuale scostamento sarà adeguatamente motivato e documentato secondo le procedure interne. /li liLo scostamento rispetto a quanto indicato nell'annuncio è motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare: /li liEsperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target /li liCompetenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo (es. (specificare)) /li liAmpiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo /li liAllineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interna rispetto a ruoli comparabili /liliEsiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione /li /ul pLo scostamento non è in alcun modo correlato: /p ul lialle retribuzioni percepite dal/dalla candidato/a in rapporti di lavoro precedenti; /li lia elementi soggettivi o discriminatori legati al genere o ad altre caratteristiche personali. /li /ul pLa presente decisione: /p ul liè assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore; /li liè coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata; /li lirispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento; è adeguatamente motivata e tracciata ai fini di eventuali verifiche interne o ispettive /li liÈ adeguatamente documentata e tracciabile ai fini di audit interni e verifiche da parte delle autorità competenti. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr