Temporary HR Manager di Gruppo

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Durata
: 12 mesi – full time

Sede di lavoro
: provincia di Verona (
in sede - no lavoro da remoto
)

Modalità di assunzione
: collaborazione in p.iva o assunzione a t.determinato

Range retributivo:
RAL di 90.000-100.000 euro

Il nostro Cliente, importante azienda manifaturiera, ricerca un
TEMPORARY HR MANAGER DI GRUPPO
. La figura avrà la responsabilità di guidare l’evoluzione della funzione HR, definendo e implementando una People Strategy allineata agli obiettivi di business e alle esigenze di un’organizzazione multi-sito e internazionale. Il ruolo presidierà la strutturazione e la messa a terra dei principali processi di performance e total reward – MBO, sistemi incentivanti, salary review e percorso di pay transparency – garantendo coerenza, sostenibilità economica e applicabilità su tutti i plant.

Requisiti:
- Esperienza consolidata in ruoli
di Gruppo
in aziende con
plant esteri
.
- Buona conoscenza della lingua
inglese
.
- Competenze di project management e change management: capacità di portare a terra processi, policy e strumenti in tempi brevi.




- Conoscenza della normativa del lavoro italiana e capacità di gestione di temi sindacali/relazioni industriali.
- Esperienza in contesti internazionali e familiarità con temi di giurisdizione del lavoro estera.
- Comunicazione chiara, capacità di ascolto e mediazione, e leadership di team multi-funzionali.

Principali responsabilità:
- Disegnare e implementare la People Strategy di Gruppo con focus su competenze critiche, retention, sviluppo leadership, clima e produttività, traducendola in una roadmap.
- Definire e governare il framework di Performance Management (ciclo annuale, obiettivi, mid-year review, valutazione finale), assicurando chiarezza, qualità e coerenza dei criteri.
- Implementare un modello MBO per popolazioni manageriali e key roles, con obiettivi allineati ai KPI di business e agli indicatori di stabilimento, definendo strumenti e linee guida di calibrazione (fairness, coerenza, tracciabilità).
-

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