ESTETISTA SENIOR -29006.15.LDZ
Pubblicato il 12-09-2026 - DRD Recruiting in Stezzano
pPer una società nostra cliente, realtà operante nel settore Beauty Wellness, siamo alla ricerca di un/una: /ppbr/ppbESTETISTA SENIOR /b /ppbr/ppbLa risorsa avrà le seguenti responsabilità: /b /pulliContribuire alla definizione e all'applicazione della strategia commerciale dell'area SPA, sia per i servizi stand alone sia all'interno dei pacchetti offerti dal Centro; /liliContribuire alla definizione dell'offerta dei trattamenti estetici, occupandosi della tipologia dei servizi, del listino e delle relative azioni commerciali rivolte ai clienti; /liliSvolgere direttamente i servizi estetici e i trattamenti previsti, tra cui massaggi e trattamenti estetici; /liliEseguire trattamenti di microdermoabrasione e ultrasuoni; /liliUtilizzare il laser per i trattamenti previsti presso la sede di Stezzano; /liliCoordinare il team degli operatori, sia dipendenti sia professionisti con Partita IVA; /liliGestire e organizzare il personale tecnico; /liliOrganizzare e pianificare gli eventi all'interno del Centro; /liliInterfacciarsi con i fornitori esterni per gli aspetti di propria competenza; /liliCollaborare con lo SPA Manager e con la Direzione del Centro, partecipando alle attività di competenza.
/li /ulpbr/ppbRequisiti /b /pulliAbilitazione professionale come Direttore Tecnico; /liliEsperienza pregressa di almeno 3-5 anni nel settore estetico; /liliPreferibile possesso del patentino laser, in particolare per la sede di Stezzano; /liliSolida esperienza nell'esecuzione di trattamenti estetici e massaggi; /liliBuone capacità organizzative e di coordinamento del personale; /liliPredisposizione al contatto con il cliente e orientamento alla qualità del servizio; /liliCapacità di lavorare in autonomia e di interfacciarsi efficacemente con colleghi, professionisti e fornitori. /li /ulpbr/pullibSede: /b Stezzano (BG) /li /ulpbr/ppbRetribuzione /b /pullibRAL /b: €24.000 – €27.000 lordi annui; /lilibContratto /b: iniziale contratto a tempo determinato della durata di un anno, finalizzato alla successiva trasformazione a tempo indeterminato; /liliIn alternativa, possibilità di collaborazione in regime di Partita IVA /li /ulpLa retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo. /ppbr/ppbProcesso di selezione /b /ppTutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. /ppbr/ppbDiversità e inclusione /b /ppL’azienda garantisce pari occasione indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. /ppLa Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77. /p