Human Resources Manager
Pubblicato il 12-09-2026 - Open Executive Search & Selection - Milan & London in Torino
Human Resources Manager | Greater Milan Area | €50.000 - €60.000 + MBOIl nostro Cliente per questo progetto è una importante azienda globale del settore Pharma. Siamo oggi alla ricerca di un/una HR Manager a riporto del Chief HR Officer.Responsabilità:Gestione delle tematiche HR riferite a una popolazione complessiva di circa 120 FTEs del sito; Gestione delle tematiche hard lato HR: relazioni sindacali, disciplinare, contenzioso del lavoro, negoziazione e relazione con le rappresentanze sindacali; Supervisione e presidio delle attività Payroll, in collaborazione con il Team Payroll centralePresidio dei processi di Talent Management & Development, Performance Management, Compensation & Benefits, sviluppo organizzativo e piani di Job Rotation e Succession Planning; Supervisiona leattività di assunzione e selezione, curando l’employer branding e l’attraction di talentiElaborazione e gestione del Budget del Personale, della pianificazione della forza lavoro e delle attività di HR Cost Controlling; Contributo proattivo alla declinazione dei processi e delle procedure HR provenienti dall’Headquarter Italiano verso il proprio perimetro; Partecipazione attiva al Comitato di Direzione,
contribuendo alla definizione delle strategie aziendali e assicurando l'allineamento delle politiche e delle iniziative HR con gli obiettivi di business; Guidare iniziative finalizzate a rafforzare motivazione, performance, competenze e leadership dei team, supportando il management nella valorizzazione dei talenti, nello sviluppo organizzativo e nella risoluzione efficace dei conflitti; Contributo attivo all’implementazione dei progetti trasversali di Country.Cosa Stiamo Cercando:Il/la Candidato/a ideale è preferibilmente laureato/a in discipline umanistiche/giuridiche/ economiche o titolo affine; Costituisce titolo preferenziale la provenienza da un contesto industriale chimico/farmaceutico; Ha maturato indicativamente, nello stesso ruolo o in quello di HR Business Partner, 3 – 5 anni di esperienza competente preferibilmente in contesti modernamente strutturati, multinazionali ed in ambito industriale/manifatturiero; Conoscenza ed autonomia nella gestione della normativa giuslavoristica / sindacale e dei principali aspetti di amministrazione del personale; Buona conoscenza della lingua inglese; Spiccata capacità di compredere le dinamiche di business e agire da reale business partner del Managing Director e del Leadership teamCapacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, flessibilità e problem solving.