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Carrellista

Pubblicato il 12-09-2026 - Adecco in Remedello-sotto

Profilo Per conto di un'azienda operante nel settore dell'industria metalmeccanica, situata nelle zone limitrofe ad Asola, ricerchiamo un Carrellista con pluriennale esperienza nel ruolo.

Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze. La preghiamo di consultare attentamente la panoramica riportata di seguito.

La risorsa verra inserita in un contesto produttivo strutturato, caratterizzato da ritmi di lavoro definiti e procedure interne consolidate.

E' richiesta la capacita di gestire in autonomia le attivita di movimentazione delle merci mediante carrello elevatore, nel pieno rispetto delle norme di sicurezza aziendali e di stabilimento.

Il profilo ideale possiede patentino del carrello in corso di validita, buone competenze informatiche e disponibilita a lavorare sia su orario giornaliero sia su turno pomeridiano.

Si offre contratto in somministrazione della durata di 6 mesi finalizzato ad una stabilizzazione a tempo ineterminato.

Inquadramento secondo il CCNL metalmeccanico industria, livello compreso tra il D2 e il C1.





Con retribuzione lorda mensile salario minimo 1977€, salario massimo 2022€
- Qualifica: Impiegato.

Skill e Professionalita Pluriennale esperienza come carrellista maturata in contesti produttivi, preferibilmente nel settore metalmeccanico strutturato.

Capacita di utilizzo in sicurezza del carrello elevatore con ottimo controllo del mezzo anche in spazi ridotti e aree di lavoro congestionate.

Buone competenze informatiche per utilizzo di terminali, software gestionali di magazzino e strumenti digitali di registrazione delle movimentazioni.

Conoscenza delle principali norme di sicurezza sul lavoro applicate alla movimentazione merci e all'utilizzo di carrelli elevatori industriali.

Precisione, attenzione al dettaglio e capacita di lavorare seguendo procedure operative standardizzate nel rispetto delle tempistiche assegnate.

I candidati, nel rispetto del D.lgs.

198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003

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