Ingegnere Full Stack
Pubblicato il 12-09-2026 - agap2 Italia in Pescara
pAGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /ppbr/ppFULL STACK DEVELOPER .NET / REACT – OCR /ppbr/ppPer importante progetto in ambito bIT /b, siamo alla ricerca di un bFull Stack Developer /b con esperienza nello sviluppo di applicazioni b.NET e React /b e nella gestione di soluzioni bOCR /b. /ppbr/ppbLa risorsa si occuperà di: /b /pulliSviluppo e manutenzione di applicazioni bbackend in .NET / C# /b /liliSviluppo di interfacce web con bReact /b /liliIntegrazione tra frontend, backend e database tramite bAPI REST /b /liliImplementazione e integrazione di soluzioni di bOCR (Optical Character Recognition) /b /liliAnalisi, sviluppo e manutenzione delle funzionalità applicative /liliCollaborazione con il team tecnico nelle fasi di sviluppo e troubleshooting /li /ulpbr/ppbRequisiti: /b /pulliEsperienza nello sviluppo b.NET / C# /b /liliBuona conoscenza di bReact /b /liliEsperienza in ambito bFull Stack Development /b /liliConoscenza di bAPI REST e database SQL /b /liliEsperienza con tecnologie o piattaforme bOCR /b /liliBuona capacità di analisi e problem solving /li /ulpbr/ppbNice to have:
/b /pulliTypeScript /liliASP.NET Core /liliEntity Framework /liliAzure /liliEsperienza nello sviluppo di applicazioni documentali / gestione documenti /li /ulpbr/pp Cosa offriamo? /ppbr/ppLa retribuzione per questo ruolo è compresa tra 28.000 € e 35.000 €. /ppbr/ppLa posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna /ppbr/ppSono inoltre prevesti: /pulliCollaborazioni in P.IVA; /liliBuoni pasto giornalieri; /liliStrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /liliFollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /liliUn piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. /li /ulpbr/ppThe world needs you /ppAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un atmosfera di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /ppInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /ppI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679. /p