12 set - Torino
Eurofirms Group | People first
ppChi siamo Eurofirms è un gruppo internazionale, presente da 35 anni sul mercato, specializzato nei servizi per le risorse umane; supportiamo aziende e candidati attraverso attività di somministrazione, ricerca e selezione, consulenza HR e outsourcing. Fondata a Girona, in Spagna, nel 1991, Eurofirms Group è oggi una delle principali aziende nella gestione dei talenti, con un network di oltre 160 uffici in Spagna, Portogallo, Italia, Francia, Cile, Brasile e Perù e un team di oltre 1.700 collaboratori. /ppIl ruolo Il/La Candidate Leader è responsabile della guida strategica e operativa dei processi di recruiting assicurando qualità, coerenza e sviluppo continuo. Traduce le esigenze del mercato in azioni tattico-strategiche e garantisce un follow-up operativo efficace e allineato ai KPI di funzione. È responsabile diretto del dipartimento di reclutamento centralizzato (candidate project center), a supporto delle filiali, occupandosi della selezione delle risorse del team, della gestione del cliente interno ed esterno e dell’organizzazione del servizio. Assicura follow-up costanti, redige statistiche sull’andamento del servizio e coordina il team su formazione, utilizzo degli strumenti, priorità e carichi di lavoro, fornendo accompagnamento e feedback strutturati. /ph3PRINCIPALI RESPONSABILITA’ /h3b1. Recruiting Candidate Experience /bulliCapacità avanzate del sourcing multicanale e utilizzo strategico di job board, social recruiting e community verticali /liliGestione end-to-end del processo di selezione in logica data-driven /liliCapacità di ampliare bacini di ricerca e attivare collaborazioni con ITS, università e sistemi educativi territoriali /liliCapacità di costruzione di una “candidate experience” differenziale, di valore, trasparente,
fluida e personalizzata /liliSaper tradurre le richieste provenienti dal mercato in precise ed efficaci azioni tattico strategiche /liliSaper far evolvere il modello operativo di delivery in corrispondenza con gli obiettivi strategici di gruppo /liliSaper adottare un processo di follow up operativo che sia in grado di tenere motivate le persone e nel contempo garantisca allineamento ai KPI dir funzione /li /ulb2. Leadership Funzionale sulla Rete /bulliCoordinamento funzionale del personale di filiale su metodologie, strumenti e priorità operative. /liliFormazione continua ai recruiter su tecniche, strumenti e processi. /liliFollow-up cadenzati, supporto operativo e feedback continuo. /liliMonitoraggio della qualità delle attività e dei carichi di lavoro. /liliMonitoraggio e Analisi KPI /liliEstrazione, analisi e interpretazione dei KPI (coperture, chiusure, annullamenti) /liliMonitoraggio degli standard qualitativi della rete. /li /ulb3. Strumenti Partnership Fornitori /bulliCoordinamento dei portali di lavoro per un utilizzo ottimale nelle filiali. /liliRelazione con fornitori esterni e verifica dell’impatto degli strumenti utilizzati /liliProposte di implementazioni, miglioramenti e formazione su strumenti e piattaforme. /liliPartecipazione ai progetti di miglioramento del gestionale. /li /ulh3COMPETENZE RICHIESTE /h3bHard Skills /bulliTecniche avanzate di sourcing e social recruiting /liliAnalisi dei dati e dei KPI di recruiting /liliConoscenza di ATS, job board e strumenti di talent acquisition /liliCapacità di gestione end-to-end del processo di selezione /liliUtilizzo di strumenti di reportistica e monitoraggio /li /ulbSoft Skills /bulliLeadership /liliComunicazione chiara e trasparente /liliCapacità di negoziazione con stakeholder diversi /liliProblem solving e pensiero strategico /liliGestione delle priorità e orientamento al risultato /liliEmpatia e capacità di ingaggiare team e candidati /li /ulpRange salariale previsto per il ruolo: 45 -55k /pullibonus /liliSono previsti buoni pasto e welfare maturato a partire dal primo anno di anzianità aziendale. /lili1 giorno di Smart working a settimana /liliSede di lavoro: Milano - Viale Monza 338 /li /ul /p #J-18808-Ljbffr
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