12 set - Liguria
agap2 Italia
pbCHI SIAMO? /b /ppbr/ppbAGAP2 /b è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo bMoOngy /b. /ppPresente in b14 paesi /b europei con oltre b9.000 /bdipendenti, abbiamo aperto, dab 7 anni /b, la prima sede italiana a bMilano /be, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. /ppbr/ppbIL TUO RUOLO /b /ppbr/ppNell’ottica di potenziamento del team, siamo alla ricerca di uno bCapo Barca /bper un’opportunità su bPiombino, /bper una nostra azienda partner, leader nel bsettore della costruzione e riparazione Navale /b. /ppbr/pp bResponsabilità principali: /b /ppbr/pulliPartecipazione alle attività di test e messa in servizio degli bimpianti di bordo; /b /liliSupporto tecnico durante le fasi di verifica e validazione con bRegistro /b e bArmatore; /b /liliGestione dei reparti di produzione e supervisione tecnica durante la costruzione; /liliRiconoscimento e gestione di eventuali non conformità sugli impianti; /liliContribuire alla redazione della documentazione tecnica a supporto della consegna finale. /li /ulpbr/pp✅ bRequisiti:
/b /ppbr/pullibEsperienza come Ufficiale di Macchina /b a bordo di navi o di Ship Manager in cantieri navali; /liliConoscenza approfondita dell’bimpiantistica navale; /b /liliQualifica tecnica/navale comprovata; /liliConoscenza della lingua binglese /b (scritta e parlata). /li /ulpbr/ppbCosa offriamo? /b /ppbr/pulliContratto a tempo indeterminato (35 - 55k); /liliStrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /liliFollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /liliUn piano di crescita professionale in un contesto dinamico e stimolante. /li /ulpbr/ppThe world needs you /ppAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /ppInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /ppbr/ppI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p
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