Paid Growth specialist

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ph3Paid Growth Specialist - Milano /h3h3La mission /h3pSanders è leader in Italia per le soluzioni contro la caduta dei capelli. La mission è diventare il punto di riferimento in Italia (e non solo) per tutte le persone che vogliono prevenire, contrastare o risolvere la caduta dei capelli. Con oltre 25 sedi in tutta Italia e oltre 100 specialisti (tra chirurghi, biologi e assistenti sanitari), offriamo il servizio più adatto alle necessità dei nostri clienti: dai trattamenti tricologici, alla medicina rigenerativa fino all’autotrapianto di capelli. /ph3La sfida /h3h3Cerchiamo un Paid Growth Specialist /h3pSi unisca al nostro team Marketing e ci aiuti a scalare la nostra presenza sul mercato italiano. Sarai la forza trainante dietro la strategia di paid acquisition, unendo precisione tecnica e sperimentazione creativa per raggiungere la giusta audience e comunicare il posizionamento di Sanders. /ph3Principali attività e responsabilità /h3ulliGestione end-to-end delle campagne advertising mantenendo il giusto bilanciamento tra crescita del volume ed efficienza economica, con un focus particolare su Google, Meta e Tiktok /liliSettaggio e ottimizzazioni dei sistemi di tracciamento garantendo la qualità dei dati che alimentano correttamente le piattaforme di advertising (Pixel, CAPI e Google Tag Manager) /liliTrasformare dati complessi in learning e azioni concrete creando dashboard di monitoraggio e portando rigore statistico nel valutare attività di landing page e conversion rate optimization (CRO) /liliCreazione di processi di automazione e AI integration per scalare più velocemente e ridurre l’operativa delle attività marketing /liliRiporterai al Head of Growth e supporterai gli altri membri del team marketing in attività come lead nurturing,



SEO e brand awareness /li /ulh3Cosa non cerchiamo /h3pNon cerchiamo una persona che “lanci le campagne” o un operativo che esegua le direttive /ph3Cosa cerchiamo /h3pUna figura che metta in discussione lo status quo proponendo soluzioni alternative che spingano l’intera organizzazione verso l’innovazione ed una persona che non si faccia intimorire da un problema e abbia voglia di sporcarsi le mani in un settore diverso dalla sua area di confort. /ph3Must-have /h3ulliAlmeno 3-4 anni di esperienza nel performance marketing in-house, dimostrando di aver gestito in autonomia budget di almeno 1 milione di euro /liliSolida conoscenza nell’ideare e implementare sistemi di tracciamento client-side, serve side e crm-integration su Meta, Google, Tiktok e Google Analytics /liliÈ necessaria una forte competenza su Google Tag Manager e la capacità di guidare Software Developers nella giusta implementazione del codice /liliCapacità di analizzare grandi moli di dati attraverso linguaggi di data modelling come DAX e SQL e rappresentare in modo semplice gli insights attraverso Power BI o Looker Studio /liliDimestichezza con LLM e GenAI come Claude, OpenAI, Gemini, Higssfield, Seadance e NanoBanana Esser in grado nel creare flussi di automazione con API, N8N e Zapier integrando differiti tool /liliDisponibile a poter lavorare in formato hybrid nella nostra sede di Milano (abbiamo lo smartworking ma ci piace lavorare insieme 1-2 giorni a settimana e confrontarci periodicamente con gli altri team member tra Perugia e Roma valutare se è too much) /liliConoscenza lingua inglese /li /ulh3Requisiti aggiuntivi e per cui impazziremmo /h3ulliEsperienza in campagne Programmatic, CTV (Netflix, Prime e simili) e Spotify /liliCoding skill con Python, HTML, CSS e Javascript /liliAver già lavorato con Dynamics 365 e Power Automate /liliConoscenza di SEO e GEO /li /ulh3Cosa offriamo /h3ulliContratto a tempo indeterminato full time con un range di RAL previsto tra 33,000€ e 40,000€ /liliFlessibilità: lavoro da remoto /li /ulh3Il processo di selezione /h3ulliStep 1: post screening CV, su Teams con Team PeopleCulture /liliStep 2: colloquio in presenza con Head of Growth e Head of People Culture (approfondimento tecnico, motivazionale e confronto su un business case) /liliStep 3 (TBC): presentazione finale al CEO/Presidente /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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