Sap Payroll Hxm

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pstrongCHI SIAMO /strong /ppAGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. /ppbr / /ppPresente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto nel 2018 la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo emrafforzando e ampliando /em il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale leem relazioni umane /em sono sempre al primo posto. /ppbr / /ppstrongPosizione: /strong SAP Payroll HXM /ppstrongSeniority: /strong Esperto (almeno 5 anni di esperienza in ambito ICT) /ppstrongSede: /strong Ibrido - Roma /ppbr / /ppbr / /ppstrongIL TUO RUOLO /strong /ppPer il potenziamento della nostra practice strongSAP HXM /strong, siamo alla ricerca di un/una strongSAP HXM Payroll Senior Consultant /strong con almeno strong5 anni di esperienza /strong in ambito SAP HCM Payroll. /ppLa risorsa sarà inserita in un contesto strongmulti-cliente /strong, con un impegno indicativo pari al strong50% su un primario cliente del settore Media/Broadcasting /strong, dove avrà responsabilità diretta sul perimetro strongPayroll/TFR /strong e un ruolo di interfaccia con il cliente, e per il restante 50% su ulteriori progetti in ambito strongSAP Payroll HXM /strong, sia in contesti pubblici sia privati. /ppLa persona ideale possiede una solida esperienza funzionale SAP HCM Payroll, è autonoma nella gestione delle attività AMS e delle chiusure mensili e ha maturato esperienza in contesti stronglarge enterprise e multisettoriali /strong. /ppbr / /ppbr / /ppbr / /ppbr / /ppResponsabilità principali /ppLa risorsa sarà strongowner del perimetro Payroll/TFR /strong e si occuperà, in autonomia, delle attività di gestione e supporto funzionale, tra cui: /pulligestione e presidio del processo strongTFR /strong; br / /liligestione di strongstanziamenti e doppi stanziamenti /strong; br / /liligestione strongPDR / premi di risultato /strong; br / /liligestione di processi relativi a strongcessati e liquidati /strong; br / /lilipresidio delle attività di strongchiusura mensile del cedolino /strong in ambito AMS; br / /lilianalisi e risoluzione di anomalie e problematiche funzionali; br / /lilisupporto agli utenti e interlocuzione diretta con il cliente; br / /liliraccolta, analisi e traduzione dei requisiti business in soluzioni SAP; br / /lilicoordinamento con gli altri team funzionali e tecnici coinvolti. /li /ulpÈ richiesta la capacità di gestire il rapporto con il cliente in autonomia, comprendendone le esigenze e accompagnandolo nella risoluzione delle problematiche operative ed evolutive. /ppbr / /ppbr / /ppbr / /ppAttività multi-cliente /ppPer la restante quota di impegno, la risorsa sarà coinvolta in progetti e attività AMS presso clienti pubblici e privati, occupandosi di: /pullisupporto funzionale strongSAP HCM Payroll (PY) /strong; br / /liligestione ordinaria ed evolutiva dei processi payroll; br / /lilisupporto alle attività di strongAMS /strong; br / /liligestione degli adempimenti e della relativa modulistica, tra cui: /liliCU/CUD; br / /liliModello 770;br / /liliINAIL; br / /liliUniEmens;br / /lilianalisi e definizione dei requisiti funzionali; br / /liliredazione di strongBBP / ABP /strong e documentazione funzionale; br / /liliattività di strongcustomizing SAP Payroll /strong; br / /liliconfigurazione e gestione di strongschemi e cicli payroll /strong; br / /liligestione e analisi delle interfacce; br / /lilisviluppo e manutenzione di report; br / /lilisupporto a strongupgrade, roll-out e migrazioni /strong; br / /liliattività di integrazione con sistemi payroll e HR di terze parti; br / /lilisupporto a progetti di transizione verso soluzioni payroll esterne. /li /ulpbr / /ppbr / /ppbr / /ppRequisiti obbligatori /pullistrong5 anni di esperienza /strong in ambito SAP HCM Payroll; br / /lilicomprovata esperienza come strongSAP HCM Payroll Functional Consultant /strong; br / /liliottima conoscenza del modulo strongSAP HCM – Payroll (PY)



/strong; br / /liliesperienza sui principali processi di payroll e sulle attività di chiusura mensile; br / /liliesperienza su strongTFR /strong e processi correlati; br / /liliconoscenza di strongSAP HCM PA / OM / TM /strong; br / /liliesperienza maturata in contesti stronglarge enterprise /strong; br / /liliesperienza con clienti appartenenti a settori differenti, preferibilmente inclusa la strongPubblica Amministrazione /strong; br / /liliautonomia nellagestione delle attività e nel rapporto diretto con il cliente; br / /lilicapacità di lavorare su attività AMS e di gestire problematiche funzionali complesse; br / /lilibuona conoscenza della normativa e degli adempimenti legati al payroll italiano. /li /ulpbr / /ppbr / /ppbr / /ppstrongCosa offriamo? /strong /ppbr / /pullicontratto a tempo indeterminato; br / /lilistrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; br / /lilifollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; br / /liliun piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. /li /ulpbr / /ppbr / /pp La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 36.000 EUR e 45.000 EUR. /ppLa posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra societàem. /em /ppbr / /ppemIl posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna /em /ppbr / /ppbr / /ppbr / /ppstrongThe world needs you /strong /ppAGAP2 è un emequal opportunities employer /em: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un contesto di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /ppbr / /ppbr / /ppInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /p

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