12 set - Forlì
Intermedia Selection
pstrongJunior Talent Acquisition Specialist /strong /ppbr / /ppIl nostro Cliente è una realtà multinazionale leader nel proprio settore e si distingue per una resistente attenzione alla valorizzazione delle persone, allo sviluppo dei talenti e alla costruzione di processi HR moderni ed efficaci a supporto della crescita del business. /ppNell#39;ambito del potenziamento della funzione Talent Acquisition, siamo alla ricerca di un/una strongJunior Talent Acquisition Specialist /strong da inserire all#39;interno del team HR. /ppLa risorsa supporterà le attività di ricerca e selezione del personale per diverse funzioni aziendali, partecipando all#39;intero ciclo di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno fino alla gestione delle fasi finali del processo di selezione. Cerchiamo una persona caratterizzata da un approccio analitico, strutturato e metodologico, con una forte attenzione alla qualità della ricerca e all#39;applicazione di tecniche di selezione efficaci e misurabili. /ppbr / /ppstrongPrincipali Responsabilità /strong /ppbr / /pulliSupportare le attività di recruiting per profili impiegatizi, specialistici e manageriali. /liliEffettuare attività di ricerca diretta attraverso LinkedIn Recruiter, database proprietari e altri strumenti di sourcing. /liliCostruire target list e strategie di ricerca coerenti con i requisiti delle posizioni aperte. /liliContribuire alla mappatura dei mercati di riferimento e all#39;identificazione dei principali bacini di talenti. /liliCondurre colloqui telefonici e video-interviste di primo livello utilizzando metodologie strutturate di intervista. /liliPredisporre report e dossier di candidatura chiari, sintetici e basati su evidenze oggettive. /liliAggiornare e monitorare costantemente gli strumenti di recruiting e gli ATS aziendali.
/liliGarantire una candidate experience professionale e coerente con gli standard aziendali. /liliCollaborare con HR Business Partner e line manager nella definizione dei profili ricercati e nella pianificazione dei processi di selezione. /li /ulpbr / /ppstrongRequisiti /strong /ppbr / /pulliLaurea in Psicologia, Scienze della Formazione, Economia, Giurisprudenza o discipline affini. /liliEsperienza di 1-3 anni in società di ricerca e selezione, executive search o all#39;interno di funzioni Talent Acquisition aziendali. /liliConoscenza delle principali tecniche di sourcing e recruiting. /liliFamiliarità con LinkedIn Recruiter e strumenti digitali di ricerca candidati. /liliBuona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel. /liliBuona conoscenza della lingua inglese. /liliApproccio estremamente organizzato e metodico. /liliForte attenzione ai dettagli e alla qualità delle informazioni raccolte. /liliCapacità di impostare ricerche attraverso processi strutturati e replicabili. /liliInteresse per le metodologie di intervista basate sulle competenze e sugli indicatori comportamentali. /liliSpiccate capacità analitiche e di sintesi /liliE levati standard di precisione, organizzazione e pianificazione delle attività. /liliottime doti relazionali e comunicative. /liliCuriosità intellettuale e orientamento all#39;apprendimento continuoO /li /ulpbr / /ppbr / /ppbr / /ppstrongLocation /strong: Folì /ppRif. LG 56542 /ppRetribuzione: Retribuzione complessiva compresa tra i € 35.000 ed i € 40.000 /ppbr / /ppemIntermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano e Roma. /em /ppAutorizzazione del ministero del lavoro n° 20323/RS /ppbr / /ppbr / /p
13 set - Italia
UNIVERSO
13 set - Catanzaro
Sentra Energia
13 set - Milano
Mantea Care
13 set - Campobasso
Cpm Italy