Site Manager
Pubblicato il 12-09-2026 - Ceva Logistics in Emilia-Romagna
CEVA FAGIOLI è alla ricerca di un Site Manager da inserire nel Dipartimento Site Management della Divisione Heavy Lifting and Haulage. In particolare la figura inserita sarà responsabile dell'organizzazione e direzione quotidiana dei cantieri di lavoro di competenza, nel rispetto dei tempi e delle risorse assegnate alle commesse del settore di riferimento , applicando le adeguate competenze tecniche sulle attrezzature e di gestione delle attività e costituendosi come punto di riferimento in cantiere per Cliente, Project Manager, struttura tecnica e manageriale interna ed esterna all'azienda.
Principali Responsabilità:
- È responsabile di coordinare le attività di cantiere con operazioni di trasporto, movimentazione, montaggio e sollevamento, con un'adeguata conoscenza di attrezzature, lista dei materiali necessari e tempi e modi di preparazione ed esecuzione, per la buona riuscita del progetto, secondo la pianificazione stabilita contrattualmente e sviluppata in dettaglio con il Project Manager;
- Comprende i disegni tecnici e l'impostazione del Method of Statement per implementare le operazioni stabilite in fase di progettazione ed è responsabile di interfacciarsi con l'area Engineering per la corrispondenza fra i documenti di progettazione e le operazioni da eseguire;
- Organizza il cantiere dal punto di vista di piano d'azione e supervisione del personale operativo aziendale e di fornitori, servizi logistici connessi (es. vitto, alloggio, trasporti), procedure e documenti per apertura, ingressi e chiusura sito, comunicazioni a Project Manager e settori interni per la risoluzione delle criticità tecniche e/o contrattuali che possono impattare sul corretto avanzamento delle operazioni;
- Controlla che sia prodotta e aggiornata la documentazione di cantiere su salute, sicurezza, ambiente, qualità e vigila che le prescrizioni in materia siano applicate da tutto il personale nelle procedure operative e nell'utilizzo di attrezzature e materiali;
- Effettua periodicamente con il Project Manager e con le altre figure responsabili in cantiere la revisione dello stato di avanzamento delle operazioni (tempi, costi, target, criticità) completando la documentazione prevista in apertura, monitoraggio, chiusura operazioni e utilizzando i sistemi informativi aziendali deputati al controllo operativo ed economico-finanziario della commessa;
- Conoscendo i requisiti in termini di scopo, responsabilità e rischi, verifica il rispetto degli obblighi contrattuali ed assicurativi da parte del personale interno ed esterno in cantiere ed evidenzia al Project Manager le eventuali criticità che possano impattare sugli stessi (es. possibili penali, claim, change orders...);
- È responsabile di gestire il budget assegnato, programmando e ottimizzando l'allocazione delle risorse in base al cronoprogramma operativo di progetto e coordinando a tale scopo le informazioni fra cantiere e funzioni aziendali interne.
La descrizione completa del lavoro illustra tutte le competenze, l'esperienza pregressa e le qualifiche che i candidati dovrebbero possedere.
Chi cerchiamo:
- Preferibile Laurea in Ingegneria Civile o Meccanica;
- Ottima conoscenza della lingua inglese;
- Preferibile capacità di utilizzo di software per la gestione di progetti, es. Microsoft Project;
- Pregressa esperienza in ruoli analoghi nei settori Ingegneria civile e infrastrutture, Construction, Oil & Gas;
- Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e internazionale;
- Predisposizione alle relazioni interpersonali, oltre a doti di dinamicità, flessibilità ed organizzazione;
- Completano il profilo attitudine al lavoro in Team e capacità di problem solving.
Cosa Offriamo
- CCNL: Logistica, Trasporto Merci e Spedizione;
- Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato;
- Orario di lavoro: Full-time;
- Retribuzione Annua Lorda (RAL): Range Retributivo 35. K.
Benefit
- Assicurazione sulla vita;
- Assicurazione sanitaria integrativa;
- Premio di risultato aziendale con possibilità di conversione nella Piattaforma di Welfare Aziendale;
- Cultura inclusiva, focalizzata su diversità, innovazione, sicurezza e miglioramento continuo.
La retribuzione individuale viene definita sulla base di diversi fattori, tra cui, a titolo esemplificativo e non esaustivo, il percorso di studi, l'esperienza, le conoscenze, le competenze e la sede di lavoro.
Il nostro Impegno
CEVA FAGIOLI si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni dipendente e candidato sia trattato con equità, dignità e rispetto. xrdbqlu
Le decisioni relative all'assunzione si basano su criteri oggettivi e pertinenti al ruolo, tra cui competenze, qualifiche, esperienza e potenziale.
Accogliamo candidature da persone di ogni provenienza e ci impegniamo a garantire pari possibilità e parità retributiva per lavori di pari valore