HR ADMINISTRATION

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Panoramica di Presentazione
Nato nel 1968 dall'intraprendenza del Suo Fondatore, il nostro Cliente è un marchio di lusso con una distribuzione globale e che vanta il riconoscimento da parte dei consumatori di tutto il mondo.
Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze. La preghiamo di consultare attentamente la panoramica riportata di seguito.
Job Title e finalità di Ruolo: HR ADMINISTRATION & PAYROLL - Categorie Protette (L.68/99)
La risorsa gestirà tutti gli aspetti amministrativi legati alla popolazione retail estera delle countries assegnate, seguendo il rapporto di lavoro del dipendente dall'ingresso in azienda fino alla cessazione del contratto.
Principali Valori Aziendali
Qualità e Innovazione
Sostenibilità e Responsabilità Sociale
Onestà, Trasparenza e Integrità
Organigramma
Riporto al Responsabile Amministrativo & Payroll
Principali Responsabilità
Gestione di tutti gli aspetti amministrativi legati al rapporto di lavoro con il dipendente dall'ingresso in azienda fino alla cessazione del contratto per i Paesi assegnati.




Raccolta dati e informazioni necessarie all'elaborazione dei cedolini, controllo ed approvazione del ciclo paghe, caricamento degli stipendi e delle contribuzioni sul sito della banca.
Rapporti con providers (Payroll, Legal, Agevolazioni).
Attività di Front Office legate agli aspetti amministrativi.
Archivio.
Evoluzioni di Carriera
A medio/lungo termine è possibile che la risorsa venga valorizzata nelle Aziende del Gruppo.
Competenze Tecniche (Hard Skills)
Esperienza nell'ambito amministrativo di realtà retail
Fluente conoscenza della lingua inglese parlata e scritta
Preferibile conoscenza di una seconda lingua straniera
Conoscenza della normativa sul lavoro
Conoscenza dei meccanismi amministrativi e gestionali del mondo HR
Competenze informatiche di base (Office, in particolare Excel)
Conoscenza delle logiche dei pacchetti gestionali e admin HR
Abilità Personali (Soft Skills)
- Pianificazione.
- Pensiero ant

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