Hr Specialist – Amministrazione
Pubblicato il 12-09-2026 - Job Italia Spa, agenzia per il lavoro in Roma
JOB ITALIA SpA – Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. Lav. Prot. 13/I/0001610/03.01 del 05/02/2010), ricerca per importante azienda cliente un/a:
Consulti la panoramica del ruolo qui sotto. Se è sicuro/a di possedere le giuste competenze ed esperienze, si candidi oggi stesso.
HR Specialist – Amministrazione & Selezione del Personale
Per potenziamento del team interno all'ufficio Gare di Modena e Reggio Emilia, ricerchiamo una risorsa che dovrà occuparsi in autonomia, della gestione operativa dell'amministrazione del personale e del supporto ai processi di ricerca e selezione del comporto alimentare e sanitario.
Principali Responsabilità:
Amministrazione del Personale: Registrazione e gestione presenze tramite software gestionale Intiway;
gestione delle pratichedi assunzione, proroga, trasformazione e cessazione;
monitoraggio costante delle scadenze contrattuali.
Ricerca e Selezione: Redazione e pubblicazione degli annunci di lavoro sui principali canali, screening dei CV, organizzazione e conduzione dei colloqui di selezione.
Relazioni e Comunicazione:
Interfaccia diretta con clienti per la gestione del personale e la segnalazione proattiva di candidati.
Requisiti Richiesti:
Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 2 anni, preferibilmente all'interno di contesti aziendali strutturati o APL (preferibile).
Conoscenza approfondita delle principali normative giuslavoristiche e dei principali CCNL.
Ottima padronanza del Pacchetto Office
Precisione, riservatezza, spiccata attitudine all'organizzazione del lavoro e al rispetto delle scadenze.
Cosa Offriamo:
Range retributivo tra il 5° e il 3° livello del CCNL Commercio (con 14 mensilità).
Orario di lavoro: Tempo pieno (40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì) con orario 09-13 e 14-18
Sede di lavoro: Modena (MO). xysqume
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati sono