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Crea una Job Alert gratuita per hr operations partner appartenente alle categorie protette/99 / poreta

HR Operations Partner appartenente alle categorie protette/99

Pubblicato il 13-09-2026 - SELTIS HUB in Poreta

Seltis Hub D&I; ricerca per cliente operante nel settore alberghiero, un/una HR Operations Partner appartenente alle categorie protette da inserire nel team di Milano.

Aumenti le sue possibilità di ottenere un colloquio leggendo la seguente panoramica di questo ruolo prima di candidarsi.
In questo ruolo sarai il punto di contatto principale per tutte le richieste relative a payroll, benefit, amministrazione del personale e policy e procedure HR per le nostre entità nella Region South, principalmente in Italia.
Le tue attività
- Gestire l'intero ciclo dei processi amministrativi HR lungo il percorso del dipendente: assunzione, cessazione, visto, contratto, variazioni, termination, malattia e lettere di referenza, in linea con la normativa italiana e le policy vigenti.
- Preparare ed elaborare i dati di input per il payroll (variabili, malattia, ferie, maggiorazioni) e garantirne la consegna puntuale, in collaborazione con il provider payroll e il dipartimento Finance.
- Garantire l'accuratezza dei dati e l'aggiornamento tempestivo sulle piattaforme HRIS, T&A; e DMS,



inclusa la correzione degli errori.
- Interfacciarsi con i Line Manager per riconciliare i dati di presenza/orario con i dati payroll.
- Interfacciarsi con i provider di previdenza e assicurazione e con l'amministrazione locale per le dichiarazioni HR (infortuni sul lavoro, assicurazione sanitaria, mobilità, ecc.).
- Supportare l'HR Regional Manager e i Senior HR Operations Partner nel fornire consulenza agli stakeholder su temi di employee relations e gestione del personale, inclusi i casi di cessazione del rapporto.
- Mantenersi aggiornati sulla normativa italiana e di conseguenza supportare l'aggiornamento dei processi HR .
- Contribuire a progetti, report e dichiarazioni HR ad hoc.

Il tuo profilo
- 1–3+ anni di esperienza rilevante in ambito HR, idealmente in payroll e amministrazione del personale, in un contesto qualificato dinamico.
- Preferibile laurea triennale o altro titolo pertinente in ambi

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