ADDETTO CONTROLLO QUALITÀ CAPO FINITO
Pubblicato il 13-09-2026 - ADHR Group in Vicenza
ADHR GROUP - Divisione Permanent Recruitment ricerca, per realtà specializzata nella realizzazione di capi per il settore lusso, un
ADDETTO CONTROLLO QUALITÀ CAPO FINITO
Inserito all'interno dell'area tecnica e produttiva, ti occuperai del controllo qualità di campioni e prototipi di capi finiti, verificandone la conformità rispetto alle richieste del cliente, alle schede tecniche e agli standard qualitativi aziendali.
Nello specifico ti occuperai di:
- Verificare la qualità del capo finito, controllando il rispetto degli standard richiesti dal cliente;
- Effettuare controlli dimensionali, estetici e qualitativi su campioni e prototipi;
- Leggere e interpretare le schede tecniche per verificare la corretta realizzazione del prodotto;
- Individuare e segnalare eventuali difformità rispetto alle specifiche tecniche e qualitative;
- Garantire il rispetto degli standard qualitativi previsti prima dell'approvazione del campione o prototipo.
Chi cerchiamo
- Esperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo di Controllo Qualità Capo Finito presso aziende del settore tessile/abbigliamento;
- Esperienza specifica nel controllo qualità di campioni e prototipi;
- Ottima capacità di lettura e interpretazione delle schede tecniche e di strumenti di misura propri del settore;
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Excel;
Offriamo inserimento diretto in azienda, con un package retributivo compreso tra i 30.000 e i 40.000€ lordi annui da commisurare in base all’esperienza maturata.
Orario di lavoro: /
Luogo di lavoro: Vigonza (PD)
Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi del D.lgs. 198/2006 (Codice delle Pari Possibilità) e del D.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, di attuazione della direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e la parità di retribuzione tra uomini e donne. I candidati sono invitati a leggere alla pagina ADHR l'informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del Reg. UE 2016/679 (GDPR) e del D.lgs. 196/2003 come modifica