HR ADMINISTRATION

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Panoramica di Presentazione

Nato nel 1968 dall'intraprendenza del Suo Fondatore, il nostro Cliente è un marchio di lusso con una distribuzione globale e che vanta il riconoscimento da parte dei consumatori di tutto il mondo.

Job Title e finalità di Ruolo: HR ADMINISTRATION & PAYROLL - Categorie Protette (L.68/99)

La risorsa gestirà tutti gli aspetti amministrativi legati alla popolazione retail estera delle countries assegnate, seguendo il rapporto di lavoro del dipendente dall'ingresso in azienda fino alla cessazione del contratto.

Principali Valori Aziendali

Qualità e Innovazione

Sostenibilità e Responsabilità Sociale

Onestà, Trasparenza e Integrità

Organigramma

Riporto al Responsabile Amministrativo & Payroll

Principali Responsabilità

Gestione di tutti gli aspetti amministrativi legati al rapporto di lavoro con il dipendente dall'ingresso in azienda fino alla cessazione del contratto per i Paesi assegnati.

Raccolta dati e informazioni necessarie all'elaborazione dei cedolini, controllo ed approvazione del ciclo paghe,



caricamento degli stipendi e delle contribuzioni sul sito della banca.

Rapporti con providers (Payroll, Legal, Vantaggi).

Attività di Front Office legate agli aspetti amministrativi.

Archivio.

Evoluzioni di Carriera

A medio/lungo termine è possibile che la risorsa venga valorizzata nelle Aziende del Gruppo.

Competenze Tecniche (Hard Skills)

Esperienza nell'ambito amministrativo di realtà retail

Fluente conoscenza della lingua inglese parlata e scritta

Preferibile conoscenza di una seconda lingua straniera

Conoscenza della normativa sul lavoro

Conoscenza dei meccanismi amministrativi e gestionali del mondo HR

Competenze informatiche di base (Office, in particolare Excel)

Conoscenza delle logiche dei pacchetti gestionali e admin HR

Abilità Personali (Soft Skills)
- Pianificazione.
- Pensiero anticipatorio.
- Problem solving.
- Orientamento al risultato.
- Team working.

Condizioni di contratto
- Sede di lavoro: Milano (MI)
- O

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