13 set - Verona
LHH
Per una solida e strutturata azienda metalmeccanica veronese, parte di un gruppo internazionale, ricerchiamo un/una Responsabile Bilancio / Capo Contabile che, riportando direttamente al CFO, avrà la responsabilità di coordinare le attività amministrative e contabili dell’azienda, garantendo la correttezza dei processi, delle chiusure periodiche e degli adempimenti fiscali.
Responsabilità
- Coordinamento e supervisione delle attività di contabilità generale, ciclo attivo e ciclo passivo.
- Gestione operativa delle registrazioni contabili e supporto al team nelle attività quotidiane, tenuta registri e libri sociali.
- Predisposizione delle chiusure mensili, trimestrali e annuali.
- Redazione del bilancio civilistico e supporto nei rapporti con consulenti, revisori e commercialisti.
- Supervisione degli adempimenti fiscali periodici (IVA, LIPE, Intrastat, dichiarativi).
- Monitoraggio delle riconciliazioni contabili, bancarie e patrimoniali.
- Coordinamento delle attività amministrative garantendo il rispetto di procedure e scadenze.
- Collaborazione con le diverse funzioni aziendali per l’ottimizzazione dei processi amministrativi.
Profilo
- Laurea in discipline economiche.
- Esperienza consolidata in ruoli di Capo Contabile,
Responsabile Amministrativo o Responsabile Bilancio, eventuale provenienza da studi commercialisti con esposizione a dinamiche internazionali.
- Ottima conoscenza della contabilità generale e della normativa fiscale italiana.
- Buona padronanza dei principali strumenti informatici, in particolare Excel e sistemi ERP.
- Conoscenza professionale della lingua inglese.
Offerta
- Inserimento a tempo indeterminato, Ccnl industria metalmeccanica, livello impiegatizio con RAL compresa tra €45.000 e €52.000, incluso Mbo e ticket restaurant.
- Sede di lavoro: Vallese (VR)
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un contesto di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. »
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13 set - Italia
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