Talent Acquisition Partner - 6-month fixed-term contract
Pubblicato il 13-09-2026 - Mypos in Milano
Toporder è una piattaforma che affianca gli esercenti nel loro percorso di trasformazione digitale, aiutandoli a gestire gli ordini, migliorare l’esperienza del cliente e monitorare le performance della propria attività in modo semplice ed efficace. Siamo alla ricerca di un/una Talent Acquisition Partner: una persona organizzata, a proprio agio nel collaborare con i team commerciali e orientata ai risultati. Sarai il punto di riferimento per il recruiting in Italia, lavorando a stretto contatto con i manager locali, in particolare quelli di Toporder. Un ruolo dinamico e sfidante, con responsabilità concrete lungo l’intero processo di recruiting.
Affiancare gli hiring manager in Italia nella definizione dei fabbisogni, nell’allineamento a un piano di assunzioni realistico e nella consulenza su profili, canali e processi;
Gestire il processo di selezione end-to-end per tutte le posizioni aperte in Italia (con un forte focus sui ruoli commerciali e di business development), garantendo un’esperienza candidato coerente e professionale;
Creare e sviluppare una pipeline di talenti sul mercato locale attraverso sourcing diretto, programmi di referral e reti di partner, mantenendo candidati qualificati disponibili per esigenze ricorrenti;
Mettere a frutto la tua conoscenza del mercato per supportare le decisioni di assunzione e definire aspettative realistiche con gli stakeholder;
Condurre efficacemente le fasi di selezione, coordinare i colloqui e garantire feedback tempestivi e strutturati;
Mantenere aggiornati il sistema ATS e la documentazione HR;
Monitorare i principali KPI del recruiting (time-to-hire, mix di sourcing, ecc.) e proporre iniziative concrete per aumentare la qualità del processo e ridurre i tempi di assunzione;
Gestire il processo di offerta in collaborazione con il team HR e gli hiring manager, assicurando una comunicazione chiara e una transizione fluida verso l’onboarding.
Almeno 2 anni di esperienza nel recruiting (in azienda o in società di selezione), idealmente su profili commerciali;
Buona conoscenza del mercato del lavoro italiano e delle tecniche di sourcing;
Esperienza nella gestione completa dei processi di selezione, con più ricerche aperte contemporaneamente;
Ottima conoscenza della lingua italiana e una buona padronanza dell’inglese professionale;
Esperienza nell’utilizzo di ATS e strumenti di recruiting, con attenzione alla qualità dei dati e al rispetto dei processi;
Un ambiente di lavoro stimolante e dinamico: valorizziamo creatività, iniziativa e innovazione all’interno di un team giovane e affiatato.
Pacchetto Retributivo e Benefit
~ 26 giorni di ferie retribuite all’anno
~ Assicurazione sanitaria
~ Buoni pasto
~ Revisioni salariali annuali, promozioni e bonus legati alle performance
~ Accesso alla myPOS Academy per formazione continua e crescita professionale
~ Budget annuale dedicato alla formazione e allo sviluppo professionale.
Tutte le candidature qualificate saranno valutate senza alcuna discriminazione (età, genere, origine, orientamento, disabilità, ecc.). I tuoi dati personali saranno trattati in modo riservato, in conformità con il GDPR.