HR Manager

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Jefferson Wells è la società di consulenza specializzata nella ricerca e selezione di professionisti operanti nell'ambito di Senior ed Executive Management.

Può ottenere maggiori dettagli sulla natura di questa posizione e sui requisiti per i candidati leggendo quanto segue.

Per realtà industriale, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che, supporti l'organizzazione nella gestione e nello sviluppo delle politiche HR, garantendo l'efficacia dei processi.

Scopo della posizione La risorsa sarà responsabile del presidio della funzione Risorse Umane, assicurando la corretta gestione degli aspetti amministrativi e giuslavoristici, supportando il management nelle scelte organizzative e contribuendo ai progetti strategici in ambito People & Organization.

Principali responsabilità • Coordinamento e supervisione delle attività dell'ufficio personale.

• Supporto alla Direzione nella definizione del budget del personale, forecast periodici, monitoraggio degli organici e analisi del costo del lavoro.





• Gestione e supervisione dei processi di Performance Management e del sistema MBO.

• Coordinamento delle attività di Talent Management, formazione e sviluppo delle competenze.

• Gestione delle relazioni sindacali e dei rapporti con RSU e Organizzazioni Sindacali, in collaborazione con il management aziendale.

• Implementazione e monitoraggio di progetti di sviluppo.

• Predisposizione della reportistica HR e dei principali KPI a supporto della Direzione.

Requisiti • Laurea in discipline Economiche, Giuridiche o affini.

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di responsabilità HR • Solida conoscenza dell'amministrazione del personale, normativa del lavoro e relazioni industriali.

• Esperienza nella gestione del costo del lavoro, budgeting e workforce planning. xykwogc

• Conoscenza dei processi di Performance Management, Compensation & Benefits e sistemi incentivanti.

Economics: Livello Quadro 60.000k
- 70.000k MBO 10% Auto aziendale

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