Junior Controller Palinsesto E Digital
Pubblicato il 13-09-2026 - Mediaset in Cernusco sul Naviglio
Informazioni sull'aziendaIl Gruppo Mediaset è attivo nell'ambito dei media e della comunicazione, specializzata primariamente nella produzione e distribuzione televisiva in chiaro e a pagamento su più piattaforme, oltre che nella produzione e distribuzione cinematografica, multimediale e nella raccolta pubblicitaria.Informazioni sul ruoloLa Direzione Pianificazione e Controllo ricerca un Junior Controller. La risorsa sarà inserita all'interno del team di controllo di gestione per l’Area Palinsesto e Digital con le seguenti responsabilità:ResponsabilitàValorizzazione ed analisi del costo di produzione televisiva e attività attinenti la contabilità industrialeMonitoraggio dei risultati e analisi degli scostamentiPredisposizione di analisi ad hoc secondo le esigenze del management, fornendo un'interpretazione proattiva sulle tematiche economiche ed operative per le decisioni di businessElaborazione di report e dashboard mensili e analisi dei principali KPI e dei relativi scostamenti QualificheLaurea Magistrale con indirizzo economico (Economia Aziendale/Ingegneria Gestionale)2 anni di esperienza in ruoli di controlling, accounting, audit Competenze richiesteOttima conoscenza di MS Office (Excel e Powerpoint in particolare)Conoscenza dei sistemi di ERP (SAP)
e CPM (Tagetik)Conoscenza degli strumenti di BI (Tableau, Power BI, Qlik etc.)Buona conoscenza della lingua inglese Competenze preferiteCapacità analitica e di problem solvingCapacità organizzative e di gestione del tempo nel rispetto delle scadenzeDoti comunicative e di relazioneCapacità di lavorare in teamVersatilità nella gestione delle diverse attività inerenti alle tematiche di controlloQualità e accuratezza nel lavoroOrientamento al risultato Retribuzione e pacchetto di compensiContratto vigente CCNL per i dipendenti di Imprese radiotelevisive, multimediali e multipiattaforma. RAL: da € 30.000Benefit: assicurazione sanitaria, ristorazione aziendale, premio di risultato da accordo integrativo aziendale, offerta di un’ampia gamma di servizi di welfare e wellbeingL’effettivo livello retributivo associato al ruolo verrà determinato sulla base di criteri quali: l’esperienza competente, l’effettivo livello di conoscenze tecniche, specialistiche e trasversali, l’anzianità nel ruolo, il grado di autonomia e consistenza del contributo atteso, sulla base delle evidenze che emergeranno in fase di selezione