Tornitore Cnc

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Humangest S.p.A.
, agenzia specializzata in Ricerca e Selezione del personale, ricerca per importante azienda cliente metalmeccanica produttrice di pistole per verniciatura
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TORNITORE CNC
La risorsa, inserita nel reparto di lavorazioni meccaniche, lavorerà perlopiù su tornio bimandrino a 2-3 torrette (ISO Fanuc e Mitsubishi) e, all'occorrenza, su centri di lavoro a 4 e 5 assi (Siemens Sinumerik 840D) per la produzione di pezzi di piccole dimensioni in serie.
Requisiti richiesti
:
Gradito diploma in ambito meccanico;
Esperienza pregressa come tornitore CNC in aziende attive nel mondo minuteria;
Buona conoscenza delle procedure di piazzamento, attrezzaggio, cambio utensili;
Ottima conoscenza del disegno meccanico;
Dimestichezza nell'utilizzo di strumenti di misura;
Precisione e attenzione al dettaglio;
Rispetto delle scadenze;
Disponibilità a lavorare su due turni.
Offerta:
Inserimento diretto a tempo indeterminato con inquadramento CCNL Metalmeccanica Aziende Industriali (livello d2-c3), 13 mensilità,



RAL compresa tra 25 e 37K. I benefit previsti sono buoni pasto da 8 euro e welfare aziendale.
Disponibilità richiesta:
Tempo pieno su due turni 6:*****:00 e 14:*****:00, da lunedì a venerdì;
Sede di lavoro:
Cardano al Campo (VA).
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE ******** ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.******), sono invitati a consultare il sito . I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE ********.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. xrdbqlu Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali.

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