Hr Consultant - Payroll Specialist
Pubblicato il 11-09-2026 - lifecapital® in Italia
lifecapital®, società di servizi professionali specializzata in Corporate Advisory ricerca un/una
Consulente HR con esperienza in ambito Payroll
da inserire all'interno del proprio team.
La risorsa si occuperà della gestione operativa e consulenziale dei processi HR, con particolare riferimento all'elaborazione dei cedolini paga, agli adempimenti fiscali e previdenziali e al supporto nella gestione di strumenti evoluti di organizzazione e valorizzazione del personale.
Sta pensando di candidarsi per questo lavoro? Verifichi tutti i dettagli nella descrizione e poi faccia clic su "Candidati".
Responsabilità principali:
- elaborazione dei cedolini paga;
- gestione degli adempimenti fiscali, contributivi e previdenziali connessi all'amministrazione del personale;
- supporto nella gestione della contrattazione di secondo livello;
- consulenza in materia di welfare aziendale, regolamenti interni, sistemi incentivanti e accordi sindacali;
- assistenza operativa e consulenziale ai clienti nella gestione delle principali tematiche HR.
Requisiti:
- laurea in Scienze Economiche, Giuridiche o titolo equivalente;
- esperienza recente nel settore HR,
preferibilmente in ambito payroll e amministrazione del personale;
- ottima padronanza degli strumenti informatici, pacchetto Office ed Excel;
- forte motivazione, curiosità e propensione all'apprendimento;
- ottime capacitàrelazionali: empatia, ascolto, proattività e orientamento al cliente;
- precisione, affidabilità, capacità organizzative e di time management.
La conoscenza del software
TeamSystem
costituirà titolo preferenziale.
About lifecapital®
lifecapital® è una realtà in continua crescita e con forti ambizioni. L'ambiente di lavoro è giovane, vivace e attento alle aspirazioni, alle capacità e alle attitudini personali. xrdbqlu Promuoviamo lo sviluppo professionale dei nostri collaboratori attraverso formazione continua, confronto costante e opportunità di crescita nell'ambito della consulenza aziendale e HR.
Contratto di lavoro, inquadramento e incentivi retributivi saranno definiti in base alle effettive competenze ed esperienze del candidato.