Product Manager
Pubblicato il 13-09-2026 - SBS in Roma
Junior Product Manager Fondata nel 1994 in provincia di Novara, SBS rappresenta un punto di riferimento a livello internazionale nel mercato degli accessori per smartphone e tablet. Ha un approccio rivolto al Business, ma con una filosofia consumer-oriented per fare vivere ai clienti finali un'esperienza innovativa e soddisfacente all'interno del punto vendita. I prodotti si caratterizzano per il design innovativo, le tecnologie avanzate e la capacità di rispondere alle diverse esigenze di un mercato in costante evoluzione come quello dell'elettronica di consumo.
SBS sviluppa internamente App e servizi che aggiungono valore alla praticità dell'accessorio e soluzioni espositive per incrementare la redditività del retail. Una storia di successi proiettata sempre più nel futuro della tecnologia, del design e dei servizi. Stiamo selezionando un Junior Product Manager per SBS Spa La risorsa, a diretto riporto del Category Manager, si occuperà di: Definizione e sviluppo di nuove gamme di prodotti Analisi dei trend di mercato Definizione del posizionamento prezzo Monitoraggio e gestione dei livelli di stock di magazzino Contatto con fornitori esteri Visite presso fiere di settore Gestione del catalogo dei prodotti Il candidato ideale è un giovane laureato in economia oppure ha maturato almeno un anno di esperienza nel ruolo all'interno di aziende che operano nel mondo dell'Elettronica di Consumo o del Largo Consumo.
Sono richieste ottime doti gestionali, organizzative e di comunicazione. Requisito indispensabile è l'ottima conoscenza della lingua Inglese parlata e scritta. Inquadramento e retribuzione Contratto iniziale a tempo determinato (6 iniziali) L'inserimento è previsto nel CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Confcommercio).
Codice CNEL H011 + 15 lavoratori.
Retribuzione Annua Lorda (RAL): €23.400 – €24.500, definita in funzione di: esperienza professionale;
competenze tecniche possedute; autonomia operativa; eventuali competenze specialistiche aggiuntive.
Processo di selezione La selezione prevede: screening delle candidature; colloquio HR; colloquio tecnico con il Category Manager proposta economica. L'azienda promuove pari opportunità di accesso al lavoro e seleziona le candidature esclusivamente sulla base delle competenze, dell'esperienza e del potenziale professionale, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità e trasparenza retributiva. La selezione è rivolta a candidate e candidati nel rispetto dei principi di pari possibilità, inclusione e non discriminazione previsti dalla normativa vigente.
I dati personali saranno trattati esclusivamente per finalità di selezione del personale, in conformità al Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e alla normativa nazionale applicabile.