Hr Administration & Junior Industrial Relations

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ppDescrizione dell’offerta di lavoro /p /brpGruppo Eurovo è il frutto della passione di una famiglia con una visione innovativa e globale. Un’azienda che da tre generazioni unisce ai valori della tradizione la forza dell’innovazione e lo sguardo rivolto al futuro. /p /brpIl mercato di riferimento interessa migliaia di clienti, grazie al'ampia gamma di prodotti garantiti dalle migliori certificazioni internazionali di qualità. Il nostro business model si basa su un approccio integrato e sostenibile alla filiera: il Gruppo è Società Benefit i principi di sostenibilità sono fondanti del suo fare impresa. /p /brpLa risorsa entrerà a far parte del team HR e si occuperà delle attività di amministrazione del personale, affiancando inoltre la Direzione HR nella gestione delle relazioni industriali e sindacali. /p /brh3Principali responsabilità /h3 /brh3Amministrazione del personale /h3 /brul /brliGestione delle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro. /li /brliPredisposizione e gestione della documentazione contrattuale. /li /brliSupporto ai processi di rilevazione presenze e alle attività propedeutiche all’elaborazione delle paghe attraverso il gestionale Zucchetti. /li /brliGestione degli adempimenti amministrativi e delle comunicazioni agli enti.



/li /br /ul /brh3Supporto alle relazioni industriali /h3 /brul /brliAffiancamento al Responsabile HR nella gestione dei rapporti con RSU e Organizzazioni Sindacali. /li /brliSupporto nella preparazione di incontri sindacali e nella predisposizione della documentazione correlata. /li /brliCollaborazione nella gestione delle tematiche giuslavoristiche e nell'applicazione degli accordi aziendali. /li /brliSupporto nell'analisi e interpretazione della normativa del lavoro e dei CCNL applicati. /li /brliCollaborazione con i responsabili di stabilimento nella gestione delle principali tematiche relative al personale, di concerto con la Direzione HR. /li /brliPartecipazione a progetti e iniziative in ambito relazioni industriali e organizzazione del lavoro. /li /br /ul /brul /brliLaurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche. /li /brliEsperienza di almeno 2-4 anni in ambito HR Administration. /li /brliEsperienza, anche iniziale o di supporto, nella gestione delle relazioni sindacali o in ambito giuslavoristico. /li /brliInteresse ad approfondire le tematiche di relazioni industriali. /li /brliBuona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali strumenti HR (Zucchetti Infinity). /li /brliDisponibilità a occasionali trasferte presso i siti produttivi del Gruppo in Italia. /li /br /ul /brpOrario di lavoro full time in presenza, non è previsto lo lavoro da remoto per la posizione /p /brh3Benefit /h3 /brul /brliAssicurazione sanitaria /li /brliBuoni pasto /li /br /ul /p #J-18808-Ljbffr

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