13 set - Roma
Antal International
Selezioniamo per azienda manifatturiera di Ferrara, un HR &
- Payroll manager.La selezione è rivolta specificatamente a figure Senior con esperienza di gestione HR.La figura riporterà all'HR &
- GS Director all'interno della Direzione HR &
- General Services e gestirà 1 specialist in Amministrazione del Personale.Sarà responsabile della gestione dell'amministrazione del personale, includendo compensation & benefits, budgeting e controllo costi.Il ruolo è focalizzato sul miglioramento continuo dl reparto HR e supporta attivamente il management aziendale nel raggiungimento degli obiettivi legati a una gestione sempre più strategica delle risorse umane.PRINCIPALI RESPONSABILITÀ DEL RUOLO:Amministrazione del Personale &
- Compliance: Gestire l'amministrazione HR, garantire l'integrità dei dati e l'accuratezza dei fascicoli dei dipendenti, assicurando la piena conformità con le comunicazioni obbligatorie, la gestione degli infortuni e gli adempimenti di legge.Elaborazione Paghe: Supervisionare il processo di elaborazione paghe in coordinamento con il consulente esterno, garantendo un'esecuzione puntuale e precisa, il rispetto della normativa e un'efficace gestione delle richieste dei dipendenti.Rilevazione Presenze: Gestire la rilevazione delle presenze dei dipendenti tramite il sistema Zucchetti, garantendo un tracciamento attento dell'orario di lavoro e il rispetto delle policy aziendali.Report e analisi dati: Predisporre analisi statistiche e la reportistica interna e di Gruppo per fornire dati utili a supporto delle decisioni HR.Diritto del Lavoro &
- Contrattualistica: Supervisionare i contratti di lavoro in conformità con le leggi e le normative vigenti,
mantenendosi aggiornati sulle novità legislative e implementando le necessarie revisioni a policy e procedure.Budgeting &
- Controllo Costi: Supportare lo sviluppo, il monitoraggio e la revisione del budget annuale del personale in linea con le linee guida aziendali e di Gruppo, unitamente all'analisi continua del controllo costi HR.Compensation &
- Review: Contribuire ai processi di revisione retributiva annuale e di compensazione variabile in base alle valutazioni delle prestazioni e alle linee guida definite.Sistemi HR &
- Innovazione: Promuovere e implementare soluzioni informative innovative per guidare l'efficienza operativa nei processi HR strategici.BACKGROUND IDEALE:Laurea in Economia o esperienza equivalente.Almeno 7-8 anni di esperienza in ambito Amministrazione del Personale, con un focus specifico su payroll e gestione del budget.Eccellente conoscenza dei temi legati a payroll, compensation & benefits, legislazione del lavoro e relativa gestione amministrativa.Forti capacità analitiche, problem solving, agilità, proattività, attenzione ai dettagli e approccio data-driven.Eccellenti doti comunicative e relazionali.Riservatezza e capacità di lavorare efficacemente in team.Ottima padronanza di Microsoft Excel ed esperienza con i sistemi HRIS (la conoscenza dei software Zucchetti e SuccessFactors costituisce un plus).Fluenza nella lingua italiana e inglese.
Se è interessato/a a candidarsi per questo lavoro, la preghiamo di assicurarsi di soddisfare i seguenti requisiti, elencati di seguito.
La conoscenza del francese sarà considerata un plus. xkiyazw Sede di lavoro: FerraraInserimento con RAL commisurata all’esperienza in un range di 35-45.000€ in base alla seniority del candidato.
13 set - Italia
UNIVERSO
13 set - Catanzaro
Sentra Energia
13 set - Milano
Mantea Care
13 set - Campobasso
Cpm Italy