HR DIRECTOR
Pubblicato il 13-09-2026 - Bezzi u0026 Mazzurana - Executive Search in Modena
Per un gruppo industriale internazionale, attivo nel settore manifatturiero e in fase di sviluppo, stiamo ricercando un/a HR Director che assuma la responsabilità della funzione HR su più legal entity e siti produttivi in Italia.
La posizione richiede una figura capace di combinare visione strategica e forte operatività, lavorando a stretto contatto con il CEO e con la funzione HR internazionale di Gruppo.
Ruolo
La persona sarà il principale HR Business Partner del management, con l'obiettivo di supportare lo sviluppo dell'organizzazione e accompagnare il business nelle proprie priorità di crescita, efficienza e trasformazione.
Principali responsabilità
- tradurre le esigenze e gli obiettivi del business in priorità organizzative e HR;
- supportare il management su organizzazione, workforce planning, headcount e people cost;
- coordinare e standardizzare processi e pratiche HR tra le diverse legal entity;
- presidiare le principali attività di recruiting e workforce investment;
- contribuire allo sviluppo di talent management, succession planning e leadership development;
- monitorare KPI HR e indicatori economici legati al personale;
- supportare progetti di organizational development e change management;
- guidare iniziative di miglioramento ed efficientamento dei processi HR;
- supervisionare e sviluppare i rapporti con payroll provider, agenzie per il lavoro e altri partner HR;
- supportare il management nelle principali tematiche di employee e industrial relations;
- garantire l'allineamento con policy, processi e standard HR definiti a livello internazionale.
Profilo
Cerchiamo una persona con una significativa esperienza HR maturata in contesti industriali e manifatturieri, idealmente internazionali e organizzati su più siti o società.
Requisiti
- esperienza come HR Director, Senior HR Manager o HR Business Partner con robusto esposizione al management;
- approccio concreto, pragmatico e hands-on;
- forte comprensione del business e dei principali driver economici e organizzativi;
- esperienza nella gestione di headcount, personnel cost, workforce planning e KPI HR;
- esperienza nella standardizzazione e implementazione di processi HR;
- capacità di operare in strutture snelle, dinamiche e orientate ai risultati;
- conoscenza delle relazioni industriali e sindacali;
- esperienza nella gestione e negoziazione con fornitori e partner HR;
- capacità di lavorare efficacemente all'interno di organizzazioni internazionali e matriciali;
- inglese fluente.
Cerchiamo soprattutto un profilo con mentalità imprenditoriale, curioso rispetto al funzionamento dell'azienda e capace di confrontarsi con il management anche su temi che vanno oltre il tradizionale perimetro HR.
Sede e disponibilità
La sede della posizione è Modena e viene richiesta una presenza on site.