13 set - Treviso
Michael Page International Italia
- Invii la sua candidatura dopo aver letto i requisiti di competenza e qualifica per questa posizione, riportati di seguito.
- Forte evoluzione organizzativa e manageriale
- Parte di un gruppo internazionale - miglioramento organizzativo
Azienda
Realtà industriale della provincia di Treviso, specializzata nella produzione di packaging, parte di un gruppo internazionale. L'azienda in fase di evoluzione organizzativa e manageriale, ha l'obiettivo di rafforzare processi, struttura e supporto al business attraverso l'inserimento di figure chiave in ambito HR, a supporto della direzione ed incrementando l'attuale team.
Offerta
Principali responsabilità
- - Gestione delle relazioni con i dipendenti e supporto quotidiano alle linee aziendali;
- Supporto nella supervisione delle attività payroll e dei relativi fornitori esterni;
- Gestione della contrattualistica e delle procedure disciplinari;
- Comunicazione interna e supporto ai processi organizzativi;
- Attività di recruiting e selezione del personale;
- Reporting HR e analisi del costo del personale;
- Supporto ai processi di change management e sviluppo organizzativo;
- Coordinamento e sviluppo del team HR.
Competenze ed esperienza
HR Business Partner (M/F) ideale:
- - Esperienza consolidata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner in contesti industriali o manifatturieri;
- Conoscenza delle principali tematiche di amministrazione del personale e relazioni di lavoro;
- Esperienza nella gestione di attività di recruiting e sviluppo organizzativo;
- Familiarità con reportistica HR e analisi del costo del lavoro;
- Buone capacità relazionali, organizzative e di problem solving;
- Approccio operativo e forte presenza sul campo;
- Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B2.
Completa l'offerta
- - Contratto a tempo indeterminato.
- Retribuzione compresa tra 42.000/48.000 EUR annui.
- Occasione di lavorare in una posizione strategica nel settore dei servizi alle imprese. xysqume
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
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