13 set - Busto Arsizio
LHH
Per conto di una solida realtà industriale operante nel suo settore di riferimento, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che affianchi il management nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, contribuendo ai processi di attraction, sviluppo e engagement delle persone e supportando le relazioni industriali.
Responsibilities
- La risorsa sarà il punto di riferimento HR per le funzioni aziendali, supportando i manager nell'identificazione dei fabbisogni organizzativi e nello sviluppo del capitale umano.
- Affiancamento ai line manager nella gestione delle tematiche HR e organizzative;
- Raccolta e analisi dei fabbisogni di personale e supporto nella pianificazione degli organici;
- Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione per profili white e blue collar;
- Pubblicazione annunci e gestione dei canali di recruiting;
- Screening dei curricula, conduzione dei colloqui HR e coordinamento dell'intero iter selettivo;
- Gestione delle relazioni con agenzie per il lavoro, società di ricerca e selezione e partner esterni;
- Strutturare processo di on-boarding e ai percorsi di inserimento dei neoassunti;
- Partecipazione a iniziative di employer branding e talent attraction;
- Supporto operativo nella gestione delle relazioni sindacali;
- Collaborazione nella gestione degli accordi di secondo livello;
- Partecipazione agli incontri con RSU e organizzazioni sindacali;
- Supporto nella gestione delle tematiche connesse al CCNL Metalmeccanico Industria;
- Collaborazione nella gestione di procedimenti disciplinari e tematiche giuslavoristiche;
- Interfaccia con consulenti del lavoro e professionisti esterni per gli aspetti normativi e contrattuali.
- Monitoraggio dei principali KPI HR e predisposizione della relativa reportistica;
- Supporto ai processi di valorizzazione dei talenti;
Your Profile
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche;
- Esperienza pregressa in ruoli di HR Generalist, HR Business Partner o Talent Acquisition con esposizione alle principali tematiche HR;
- Consolidata esperienza nella gestione dei processi di selezione e talent attraction;
- Interesse o esperienza nelle attività di formazione e sviluppo delle persone;
- Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni industriali;
- Familiarità con il CCNL Metalmeccanico Industria;
- Ottime capacità relazionali, consulenziali e di stakeholder management;
- Buona conoscenza della lingua inglese, in considerazione dei frequenti contatti con la corporate.
RAL 40.000 - 45.000 Euro
Necessità di essere Automunito/a
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari possibilità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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