Manutenzione
Pubblicato il 13-09-2026 - Lavoropiu in Italia
Lavoropiù S.P.A. – Filiale di Roma ricerca, per prestigiosa azienda cliente operante nel settore dei compressori industriali, una figura che ricoprirà il ruolo di:
Tecnico/a Manutenzione Elettromeccanica
La risorsa entrerà a far parte di una realtà internazionale e ricoprirà un ruolo altamente dinamico, combinando competenze tecniche, orientamento al cliente e capacità di problem solving.
Principali responsabilità:
*Eseguire interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria presso i clienti e in officina.
*Effettuare diagnosi guasti, riparazioni e attività di commissioning degli impianti.
*Fornire assistenza tecnica su sistemi multimarca, assicurando la continuità operativa degli impianti.
*Effettuare misurazioni energetiche e proporre soluzioni per l''ottimizzazione delle sale compressori.
*Individuare e proporre soluzioni tecniche migliorative.
*Gestire il rapporto con il cliente durante gli interventi, garantendo un servizio competente e orientato alla soddisfazione delle esigenze.
*Redigere report tecnici e documentazione relativa agli interventi effettuati.
Requisiti:
*Esperienza pregressa come Field Service Engineer, Tecnico Service, Tecnico Trasfertista o in ruoli analoghi.
*Solide competenze in ambito elettromeccanico/elettrotecnico.
*Ottima conoscenza della lingua inglese, indispensabile per partecipare a percorsi di formazione presso la Casa Madre estera e interfacciarsi con interlocutori internazionali.
*Spiccata predisposizione al contatto con il cliente e ottime capacità comunicative.
*Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e, all''occorrenza, all''estero.
offresi contratto a tempo indeterminato diretto con l'azienda range di ral 30 -40k La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e
alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione
Lavoropiù S.P.A. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.
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2003).
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