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Pubblicato il 13-09-2026 - Azienda Leader in Spoleto
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(“GDPR”) e delle altre norme applicabili. Siete pregati di leggere con
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“interessato” si riferisce a voi. Il titolare del trattamento è vostra
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Origine dei dati - interessato
Interessati - persone interessate a posizioni lavorative
Tipologie di dati trattati - dati di identificazione, dati di
contatto, dati curricolari, dati reddituali, dati sanitari (per le sole persone
appartenenti a "categorie protette"), altre informazioni
spontaneamente rese dall'interessato (es. fotografia)
Finalità - ricercare e selezionare nuovi collaboratori per l'impresa del
titolare
Titolare del trattamento - AgriEuro SRLfraz. San Venanzo 11 - 06049
Spoleto (PG) (email hidden)
Contitolare del trattamento - non presente
Responsabile protezione dati (DPO) - non previsto
Rappresentante nell’UE - non previsto
Legittimità del trattamento - art. 6 § 1 lett b) GDPR (necessità di
eseguire un contratto o misure precontrattuali)
Legittimo interesse - non applicato
Conservazione dei dati - 3 anni (l'interessato può chiedere al
titolare la cancellazione anticipata in qualsiasi momento)
Possibili destinatari dei dati - agenzie di ricerca e selezione di
personale, fornitori di servizi informatici (gli eventuali destinatari possono
trattare i dati solo nell’interesse del titolare e per le finalità sopra
indicate)
Trasferimento extra UE dei dati - i dati restano all'interno dell'Unione
Europea
I vostri diritti - i vostri diritti (disponibili al link di seguito
riportato) sono esercitabili contattando il titolare, il rappresentante o il
DPO via posta o via e-mail
https://ec.europa.eu/info/law/law-topic/data-protection/reform/rights-citizens/my-rights/what-are-my-rights_it
Reclami - per ogni violazione dei vostri diritti potete fare reclamo al
Garante per la Protezione dei Dati Personali in Roma o, in alternativa,
all’autorità di controllo del luogo in cui avete stabilimento all’interno
dell’UE
Comunicazione dei dati - opzionale: la mancata comunicazione dei
dati e/o la loro richiesta di cancellazione può avere come unica conseguenza
l'esclusione dell'interessato da processi di selezione di personale
Consenso - non
richiesto