Quality e HSE manager
Pubblicato il 13-09-2026 - Unimpiego Confindustria Alto Adriatico in Venezia
Azienda operante nel settore del riscaldamento a biomassa, per il proprio stabilimento in provincia di Treviso (zona Conegliano/Susegana) ricerca un/una
Possiede le competenze e l'esperienza giuste per questo ruolo? Continui a leggere per scoprirlo e invii la sua candidatura.
RESPONSABILE QUALITA' E HSE
Il ruolo prevede principalmente le seguenti attività:
definire il piano dei controlli e verificarne l'attuazione, sia del prodotto finito sia dei componenti in accettazione, supervisionando e coordinando le attività del team;
analizzare le non conformità e definire le azioni correttive, interfacciandosi anche con i fornitori per la gestione di eventuali criticità;
collaborare con la funzione R&D; nella fase di sviluppo ed omologazione nuovi prodotti e definire i requisiti tecnici e le specifiche di acquisto dei nuovi componenti/materiali;
gestire gli adempimenti in materia di Salute e Sicurezza sul lavoro, incluse le visite mediche, i rapporti con il Medico Competente e la gestione dei DPI;
redigere e aggiornare procedure di sicurezza e documenti di valutazione dei rischi, definendo le relative misure preventive e protettive in collaborazione con l'RSPP esterno;
collaborare alle attività di audit presso lo stabilimento;
collaborare alla predisposizione della documentazione necessaria per le autorizzazioni in materia ambientale;
gestire i rapporti con gli Enti di Certificazione e gli Organi di Controllo, supportandone le attività ispettive.
Principali requisiti richiesti dal ruolo:
precedente esperienza in ruoli analoghi e nelle attività sopra descritte, all'interno di aziende metalmeccaniche mediamente strutturate;
laurea ad indirizzo tecnico;
conoscenza della lingua inglese.
CCNL Metalmeccanico Confapi, livello di inserimento: 7. La Retribuzione Annua Lorda prevista per questa posizione sarà compresa indicativamente tra i 45.000 e i 50.000 euro. xlwpduy Livello e retribuzione saranno determinati sulla base delle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato dal datore di lavoro e dalle competenze e livello di esperienza maturate nel ruolo ed altri criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere che emergeranno durante la fase selettiva.
Gli/le interessati/e (L. 903/77, D.Lgs 198/2006, D.Lgs 215/2003 e D.Lgs 216/2003), sono pregati/e di consultare le comunicazioni inerenti la privacy (Regolamento UE 2016/679),