13 set - Ravello
MetLif
La figura di Senior Compliance Specialist ha il compito di verificare la conformità della Compagnia alle leggi italiane e agli standard dettati da Casa Madre, con particolare riferimento alla conformità dei processi distributivi della Compagnia stessa e degli intermediari di cui quest'ultima si avvale. Monitora, inoltre, tutte le procedure e i processi aziendali, in particolare quelli relativi alla distribuzione assicurativa, al fine di assicurarne l'aderenza rispetto a quanto richiesto dagli enti di regolamentazione italiani e dalle policy di Casa Madre. Inoltre, si occupa delle tematiche privacy per quanto di pertinenza della funzione Compliance.implementazione e svolgimento delle attività di Corporate Compliance (con particolare focus su tematiche inerenti alla distribuzione, inclusa la predisposizione, revisione e diffusione di procedure e policy locali, in linea con le linee guida e le policy di Casa Madre).Supporto nella revisione/monitoraggio di nuovi prodotti e modelli distributiviSupporto/consulenza alla Funzione Sales Support e ai canali distributiviSupporto nell'approvazione del materiale Sales & Marketing, in coordinamento con l'ufficio LegaleAnalisi, monitoraggio e implementazione della normativa applicabile con focus sulla distribuzioneSupporto/consulenza nelle tematiche privacy per quanto di competenza ComplianceAttività di controllo di secondo livello sul complesso delle attività e dei processi e procedure aziendali con particolare focus sulla distribuzione e sulla privacyCompliance risk assessment che include la mappatura dei rischi e la relativa valutazione in linea con il sistema del Non Financial Risk Assessment di Casa Madre con focus sulla distribuzioneLaurea in giurisprudenza o economia; 5/7 anni di esperienza maturata all'interno di direzioni assicurative / bancassicurative; Ottima conoscenzadella lingua inglese, sia scritta sia oraleCapacità di lavorare sotto pressione, in un contesto estremamente dinamicoCapacità di comunicazione interpersonale e abilità di negoziazioneSpirito d'iniziativa e orientamento all'obiettivoCapacità di lavorare sotto pressione, in un contesto estremamente dinamicoCapacità di comunicazione interpersonale e abilità di negoziazioneSpirito d'iniziativa e orientamento all'obiettivoContratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL): CCNL ANIAInquadramento: ImpiegatoTipologia contrattuale: Contratto a Tempo Determinato per sostituzione maternitàPer la posizione in oggetto la retribuzione iniziale sarà non inferiore a € 34.375,18 conformemente alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato. (leggasi minimo tabellare).Milano, Via Olona 2, 20123La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.Se hai bisogno di un accomodamento a causa di una disabilità, ti preghiamo di scriverci a (email hidden). Queste informazioni saranno conservate in riservatezza e utilizzate solo per determinare un accomodamento appropriato per il processo di domanda.L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'effettiva esperienza professionale,
le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.Ogni eventuale scostamento sarà adeguatamente motivato e documentato secondo le procedure interne.Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell'annuncio è motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:Esperienza competente significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo targetCompetenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo (es. [specificare])Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruoloAllineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interna rispetto a ruoli comparabiliEsiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezioneLo scostamento non è in alcun modo correlato:alle retribuzioni percepite dal/dalla candidato/a in rapporti di lavoro precedenti; a elementi soggettivi o discriminatori legati al genere o ad altre caratteristiche personali.La presente decisione:è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore; è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata; rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento; è adeguatamente motivata e tracciata ai fini di eventuali verifiche interne o ispettiveÈ adeguatamente documentata e tracciabile ai fini di audit interni e verifiche da parte delle autorità competenti.#J-18808-Ljbffr
15 set - Vicenza
Relizont
15 set - Pomezia
Alfasigma Group
15 set - Italia
Aretè & Cocchi Technology
15 set - Medolago
Pqe Group