Responsabile di Filiale

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ppSei una persona con una forte attitudine commerciale, capacità di leadership e passione per lo sviluppo delle persone e del business? /p pEntra a far parte di Manpower come Responsabile di Filiale e contribuisci alla crescita del territorio, guidando il team verso risultati di eccellenza e supportando aziende e candidati attraverso soluzioni innovative! /p ul liContratto a tempo indeterminato /li liRetribuzione annua lorda compresa tra 35.000 € e 45.000 € /li liProgramma di onboarding strutturato per accompagnarti nei primi mesi di ingresso in azienda /li liFormazione continua e percorsi di sviluppo manageriale /li liModalità di lavoro ibrida /li liIniziative dedicate al benessere e alla flessibilità lavorativa /li liOpportunità di carriera all'interno di ManpowerGroup, in Italia e a livello internazionale /li /ul pSarai responsabile della gestione e dello sviluppo della filiale, assicurando il raggiungimento degli obiettivi commerciali, operativi e di servizio. Guiderai il team, svilupperai il business sul territorio e contribuirai al rafforzamento del brand Manpower attraverso relazioni strategiche con clienti, candidati e stakeholder locali. /p h3Le principali responsabilità includono: /h3 ul liDefinire e sviluppare la strategia commerciale della filiale, individuando nuove opportunità di business e consolidando le relazioni con clienti e stakeholder del territorio /li liAnalizzare il mercato locale, i trend e le performance di filiale per raggiungere gli obiettivi di crescita, redditività e quota di mercato /li liGarantire l'eccellenza operativa attraverso il monitoraggio dei KPI, l'ottimizzazione dei processi e il mantenimento di elevati standard di servizio verso clienti e candidati /li liCoordinare e supportare le attività di attraction,



recruiting e sviluppo del business in collaborazione con il team /li liGuidare, motivare e sviluppare le persone della filiale, favorendo un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e orientato ai risultati /li liDefinire obiettivi chiari, monitorare le performance e promuovere la crescita professionale dei collaboratori attraverso feedback costanti e attività di coaching /li liContribuire alla crescita della filiale e al rafforzamento del brand ManpowerGroup sul territorio /li /ul h3Chi stiamo cercando /h3 pCerchiamo professionisti con una consolidata esperienza nella vendita di servizi B2B, una forte leadership e la capacità di sviluppare persone, clienti e business in un contesto dinamico e orientato ai risultati. /p h3Requisiti essenziali /h3 ul liAlmeno 3 anni di esperienza nella vendita di servizi B2B e nella gestione di trattative commerciali complesse /li liCapacità di leadership e gestione di team orientati al raggiungimento degli obiettivi /li liEccellenti capacità comunicative e relazionali /li liCompetenze analitiche e capacità di interpretazione dei dati finanziari e di mercato /li liApproccio innovativo e orientamento al digitale e ai social media /li liCapacità di creare e mantenere un ambiente di lavoro inclusivo e cooperativo /li liBuona conoscenza del pacchetto Office /li /ul h3Requisiti preferenziali /h3 ul liLaurea o cultura equivalente in ambito economico,



giuridico, marketing, comunicazione o discipline affini /li liConoscenza della lingua inglese almeno a livello C1 /li liEsperienza nella gestione di team commerciali e operativi all’interno di agenzia per il lavoro /li /ul h3Cresci con noi /h3 pIn Manpower non ci limitiamo ad assumere talenti: li sviluppiamo. /p pPotrai beneficiare di un percorso di inserimento strutturato, aggiornamento continuo e opportunità di crescita professionale nel campo delle vendite, della ricerca e selezione del personale e delle soluzioni HR. /p pAvrai inoltre accesso a programmi di apprendimento e sviluppo progettati per aiutarti a migliorare le tue competenze, esplorare nuove opportunità e far evolvere la tua carriera. /p pManpowerGroup è riconosciuta a livello globale per il proprio impegno in tema di etica, innovazione e inclusione. /p pSiamo orgogliosi di offrire un ambiente basato su collaborazione, benessere e apprendimento continuo, in cui le persone vengono supportate nella loro crescita professionale e possono generare un impatto reale. /p h3Modalità di lavoro: /h3 pibrida, in presenza presso la filiale di Aosta con possibilità di smart working /p ul liContratto a tempo indeterminato, CCNL Terziario, Inquadramento Impiegato/a I° Livello, Range di RAL compresa tra 35.000 € e 45.000 €. Il trattamento economico viene riconosciuto sulla base di criteri oggettivi e neutrali, quali l’esperienza professionale maturata, le competenze possedute, il grado di autonomia richiesto e le responsabilità connesse al ruolo. /li liSistema di retribuzione variabile collegato al raggiungimento degli obiettivi assegnati /li liAuto aziendale ad uso promiscuo con trattenuta in busta paga /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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