13 set - Roma
Emilav | Agenzia per il Lavoro
Il nostro cliente è un'rilevante azienda di San Giuliano Milanese operante nel settore della logistica e trasporti, con una consolidata esperienza nel coordinamento e nella gestione delle operazioni di trasporto su scala nazionale. In ottica di potenziamento dell'organico interno, siamo stati incaricati della selezione di un/a:
Tutti i candidati sono invitati a leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro e le relative informazioni prima di candidarsi. IMPIEGATO/A OPERATIVO UFFICIO TRAFFICO Principali Responsabilità: La figura ricercata svolgerà quotidianamente le seguenti mansioni: Assistenza agli autisti durante il tragitto Risoluzione di eventuali problematiche relative al trasporto Gestione della documentazione di viaggio e monitoraggio delle operazioni Riporto gerarchico: Responsabile Ufficio Traffico Evoluzioni di Carriera Le possibilità di crescita saranno valutate in base alle competenze del candidato e alle prospettive aziendali Competenze Tecniche (Hard Skills) Esperienza pregressa nel ruolo Ottime doti organizzative e problem-solving operativo Abilità Personali (Soft Skills)
Precisione e attenzione ai dettagli Ottime capacità comunicative e relazionali Proattività e attitudine alla gestione delle emergenze Condizioni Contrattuali: Sede di lavoro: San Giuliano Milanese Orario di lavoro: Full-time, turno diurno (da lunedì a venerdì) CCNL Logistica e Trasporti, livello da valutare in base all'esperienza Ral da valutare in base all'esperienza (range tra 25k e 35k) Contratto diretto con l'azienda a tempo indeterminato Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 /03 e 216/03.Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro – Autorizzazione a tempo indeterminato Sezione I Prot. xpavfwm N. 0000240 d el 26.07.2024Informazioni sulla trasparenza retributiva: nel processo di selezione, l'Agenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione viene definita sulla base di criteri oggettivi quali livello di inquadramento, CCNL applicato, seniority e competenze professionali, ed è comunicata prima o nel corso del primo colloquio
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