Sorvegliante HSE - Onshore

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ppAGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. /p pPresente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto /p h3Sorvegliante HSE — Onshore | Italia (Nord e Centro) /h3 pCerchiamo un bSorvegliante HSE Onshore /b (con minima esperienza di 3 anni nel ruolo) da inserire in un contesto dinamico e strutturato su cantieri di primario livello. La risorsa si occuperà della supervisione, del controllo e dell'applicazione delle normative di sicurezza (D.Lgs. 81/08 e sicurezza mineraria) e della gestione dei rischi di cantiere, garantendo il rispetto degli standard HSE previsti dal Committente. /p h3Modello di Lavoro Mobilità /h3 ul libSede / Cantieri: /b Mobilità fondamentale nell'area bItalia Nord e Centro /b. /li libTrattamento: /b Alloggio interamente bpagato dall'azienda /b per le trasferte/trasferimenti sui cantieri di riferimento. /li /ul pbNota: /b La posizione richiede presenza costante in cantiere ed è caratterizzata da operatività sul campo; non è gestibile da remoto. /p pCerchiamo un profilo solido con un background consolidato nei seguenti ambiti: /p ul libTitolo di studio Età: /b Istruzione di secondo grado (Diploma); età minima b25 anni /b. /li libLingue: /b bItaliano madrelingua /b e conoscenza fluente della lingua binglese /b (livello minimo B1). /li libIdoneità:



/b Idoneità sanitaria specifica per brischi onshore /b. /li libEsperienza: /b /li liAlmeno b3 anni di esperienza /b come HSE di cantiere. /li liPer ambiti di Perforazione/Produzione: costituisce requisito fondamentale che almeno b2 dei 3 anni /b siano stati maturati in area pozzo. /li /ul h3Formazione Certificazioni: /h3 ul liSolida formazione in materia di antincendio, primo soccorso, rischio H2S, D.Lgs. 81/08, valutazione del rumore e sicurezza mineraria. /li liConoscenza approfondita delle direttive macchine, PED/ATEX, rischio elettrico, regolamento REACH. /li liAbilitazione e formazione per lavori in spazi confinati, lavori in quota e operazioni di taglio/saldatura. /li liFamiliarizzazione con i permessi di lavoro (inclusa la sicurezza negli scavi), gestione ambientale e ciclo dei rifiuti. /li /ul pPer profili con requisiti ridotti è valutabile un percorso di inserimento e affiancamento dedicato: /p ul libLavori civili / Bonifiche / Costruzione: /b Minimo 12 mesi di esperienza + 6 mesi (24 settimane) di training. /li libPerforazione / Produzione: /b Minimo 24 mesi di esperienza + 3 mesi (12 settimane) di training. /li liValutazione finale a cura del Committente (max 2 accreditamenti negativi). /li liEtà minima 25 anni e forte orientamento alla sicurezza sul lavoro e alla prevenzione dei rischi.



/li liElevata flessibilità e disponibilità agli spostamenti nel Nord e Centro Italia. /li liEccellente capacità di gestione dei permessi di lavoro e di interfacciamento con le maestranze di cantiere. /li /ul h3Inquadramento e Retribuzione /h3 ul libRAL: /b La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra b28.000 EUR e 32.000 EUR /b. /li libBenefit: /b bAlloggio interamente a carico dell'azienda /b durante i periodi di trasferta/cantiere. /li /ul pLa posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna. /p pAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. /p pCi impegniamo a garantire un atmosfera di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /p pInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /p pI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679 (GDPR). /p /p #J-18808-Ljbffr

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