13 set - Roma
Turn Key Global Service
pJunior HR Operations Assistant – Stage /ppstrongTurn Key Global Service S.R.L. /strong ricerca una persona da inserire attraverso un strongtirocinio extracurriculare /strong all'interno dell'area strongHR Operations /strong, con l'obiettivo di costruire un percorso di crescita competente e valutare, al termine dello stage, la prosecuzione del rapporto tramite strongcontratto di apprendistato /strong. /ppstrongSede di lavoro: /strong Milano /ppstrongModalità: /strong in presenza /ppstrongTipologia: /strong tirocinio extracurriculare /ppstrongIndennità di partecipazione: /strong strong€ 800 – € 1.000 mensili /strong /ppL'importo effettivo sarà definito prima dell'avvio all'interno del progetto formativo, sulla base dell'impegno orario previsto. /ppIl ruolo /ppLa risorsa lavorerà a stretto contatto con strongRisorse Umane e Operation Manager /strong, diventando progressivamente un punto di supporto tra gestione del personale, organizzazione dei servizi e relazione con clienti e personale operativo. /ppNon cerchiamo necessariamente una persona con esperienza: il percorso è pensato per consentire l'acquisizione progressiva delle competenze necessarie al ruolo. /ppDi cosa ti occuperai /ppIn affiancamento al team HR e Operations: /pulliraccolta e verifica della documentazione dei candidati prima dell'inserimento; br / /lilipredisposizionee invio delle strongrichieste di assunzione al consulente del lavoro /strong; br / /lilicreazione e aggiornamento delle stronganagrafiche del personale su Serdata /strong; br / /lilisupporto agli adempimenti amministrativi relativi all'ingresso delle nuove risorse; br / /lilipubblicazione degli annunci di ricerca del personale sulla base delle esigenze operative; br / /liliprimo screeningdelle candidature e organizzazione dei contatti con i candidati; br / /lilisupporto all'Operation Manager nell'organizzazione dei nuovi inserimenti sui cantieri; br / /liliprogrammazione degli stronginterventi straordinari e periodici /strong; br / /liliraccolta delle informazioni relative agli interventi effettuati e relativa strongrendicontazione /strong; br / /liliaggiornamento everifica dei dati operativi; br / /liliinterlocuzione telefonica e via e-mail con clienti, dipendenti, collaboratori e fornitori; br / /liliraccolta delle segnalazioni relative a eventuali strongdisservizi /strong; br / /lilisupporto all'Operation Manager nella gestione delle richieste del cliente e nella verifica della relativa risoluzione; br / /liliattività di back office e front office a supporto delle aree HR e Operations. /li /ulpCosa cerchiamo /ppValutiamo persone: /pullidiplomate o laureate, anche senza precedente esperienza nel ruolo; br / /liliinteressate a sviluppare competenze in ambito strongHR, organizzazione e gestione operativa /strong; br / /liliprecise e organizzate; br / /lilicon buona capacità di comunicazione scritta e telefonica; br / /lilia proprio agio nell'utilizzo di strumenti informatici; br / /lilicapaci di gestire priorità e attività differenti; br / /lilipredisposte al rapporto con persone, clienti e personale operativo; br / /liliconcrete e orientate alla soluzione dei problemi; br / /liliinteressate a costruire un percorso professionale continuativo all'interno dell'azienda.
/li /ulpCostituiscono elementi di interesse percorsi di studio in ambito economico, amministrativo, risorse umane, organizzazione aziendale o discipline affini, senza rappresentare requisiti esclusivi. /ppCosa offriamo /pullipercorso iniziale in strongstage extracurriculare /strong; br / /lilistrongindennità mensile da € 800 a € 1.000 /strong; br / /liliformazione sul campo e affiancamento alle funzioni HR e Operations; br / /liliutilizzo dei sistemi aziendali di gestione del personale e delle attività operative; br / /liliacquisizione dicompetenze trasversali in amministrazione del personale, recruiting, organizzazione dei servizi e customer management; br / /liliprogressiva autonomia nel ruolo; br / /lilial termine dello stage, in caso di valutazione positiva e reciproco interesse, strongpossibilità di inserimento tramite contratto di apprendistato /strong. /li /ulpL'obiettivo è formare internamente una figura che possa evolvere nel ruolo di strongHR Operations Assistant /strong, diventando un riferimento operativo sia per le Risorse Umane sia per l'Operation Manager. /ppLa selezione è rivolta a persone di qualsiasi genere e sarà condotta sulla base di criteri professionali, oggettivi e non discriminatori, nel rispetto della normativa vigente. /ppI dati personali saranno trattati esclusivamente per finalità connesse alla procedura di selezione, nel rispetto della normativa applicabile in materia di protezione dei dati personali. /p
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